笔试、面试总成绩第一名，却没有被湖北省国家保密局录用。为此，湖北某地级市公务员夏敏（化名）在信访无果后，状告湖北省保密局被驳回。针对夏敏的信访，湖北省保密局今年1月15日书面回复称，没有录用她，是因为被录取同志“在岗位适合度方面更好”。（10月17日澎湃新闻）

　　在公务员招考中，像这种笔试、面试第一、考察体检合格而录取了第二名的情况，并不是个案。每每出现这种现象，人们往往想到“萝卜招聘”，想到“黑幕”。放着优秀的考生不录用，如此咄咄怪事，想必用人单位一定有着自己的理由。现在，当用人单位知晓夏敏状告保密局一事，不录用她的具体原因用人单位已向有关部门和夏敏作出回复。《回复》称，“你报考我局公务员，并最终进入考察阶段，体现了良好的综合素质和水平。由于与你一同进入考察的另一名同志，在岗位适合度方面更好，经过慎重决定并按程序报上级批准，录取了另一名同志，希望你能正确对待组织的挑选和决定。”

　　应当说，这里的回复没有多少说服力，不但当事人对此并不认同，而且也不能服众，相信大多数人都会提出质疑并为之鸣不平。当然，没有人说必须录取第一名，但至少要解释清楚为什么不能录取第一名。我们看到，一个“适合度”就完全抹杀了第一名的努力，这个理由显得极其苍白、无力，挺奇葩的。如果用人单位不能将“岗位适合度”解释得稍微清楚些，再具体些，那么这个“适合度”很可能成为一个遮羞布和挡箭牌。其实我们知道，假如一个考生笔试、面试成绩都是第一名，那么他（她）的适合度应该是没有问题的，接下来优先录用权应顺理成章。如果弃第一名而录取第二名，那么前面的笔试、面试、考察体检等工作还有什么存在的意义呢？岂不是多此一举吗？

　　当今社会， 公务员招录考试竞争相当激烈，取得第一名非常不易。本着对考生负责，为了体现招考的公平、公正，有必要进一步向公众比对一下被录取的第二名比第一名哪里更合适。如果笼统地以“适合度”为借口拒录第一名，那么招考的公正、公平、公开就流入一句空话。 “适合度”是个啥东东？难不成有难言之隐或只可意会不可言传？总之，要警惕“岗位适合度”成为貌似冠冕堂皇实则破坏招考纪律的新动向。

　　文/孙建清