优秀干部人才培养工作打好“走出去”“引进来”组合拳，成为河南濮阳高质量发展的“助推器”。近年来，该市着力实施“外挂内引”工程，外派优秀年轻干部人才到发达地区接受锻炼，柔性吸引高层次人才来本地弹性挂职，实现招才引智与服务发展“互动双赢”。（10月31日《河南日报》）

　　“走出去”可借它山之石来强自身，“引进来”可用新鲜血液来促活力。可以说，采用“外挂内引”举措是抓住了干部队伍建设的精髓。濮阳所打出的这副牌，看似并不出新，但正是高屋建瓴，做好了顶层设计，才使得“外挂内引”并重，实现了地方发展的提质增效。

　　很明显，不管是“走出去”还是“引进来”，都是为了地方更好的发展。改革开放的实绩证明，“走出去”“引进来”是不可或缺的两大发展引擎。当然，开放的理念不是仅仅停留在物品上，它也包括对人才的开放。对于干部队伍建设，同样也需要改革的元素渗入进去，以此来打破束缚壁垒，给人才开拓更广阔的成长空间。

　　事实上，“外挂内引”本身就是开放姿态的使然。近年来，改革成了社会发展的关键词。哪个行业只要有了“接地气”的改革驱动，其发展必然会充满活力。如今在干部队伍建设上融入改革的内容，使得“外挂内引”更显时代气息。尤其是，用开放的姿态去让人才发展与社会发展的创新链、价值链、产业链等相融合，就真正激活了人才发展的“一池春水”。

　　当然，“外挂内引”举措成效显著，关键在于牢固树立了优质服务理念。地方要发展，就要充分利用好人才资源，给人才搭建好成长的平台。现实中，“聚天下英才而用之”的思想不断提，但仍有不少地方没有深刻领悟其内涵。而“外挂内引”就恰恰弄懂了集聚人才的要义。集聚人才，一靠培养、二靠引进，“外挂内引”举措的出台就是建立在这样的认识基础上。

　　地方要发展，关键在人才，希望也在人才。通过在干部队伍建设上做出“外挂内引”的新尝试，来为政府职能转变注入新活力，由此可以带动其他相关领域、产业的发展。特别是对于组织部门来说，如何调动干部队伍的干事创业积极性是须臾解决的重要问题。而“外挂内引”就是干部成长新机制带来的实践成果。相信随着思想认识的不断提高，激励机制的不断完善，集聚而来的高素质人才定会让地方发展更有动力、更有活力。

　　文/赵耀世