日前，有考生反映阳泉市郊区2018年度事业单位公开招聘工作人员笔试中，有部分试题和其他地区的招聘考试试题雷同，引发关注。今日，山西省阳泉市人力资源和社会保障局网站发布通告称，此事系因委托的第三方命题机构工作疏忽造成，将组织重考《职业能力倾向测验》、《公共基础知识》科目。（11月29日中新网）

　　说实话，公招考试试题中偶遇一两道雷同题，并不是什么稀奇事，但像阳泉市郊区此次招考试题这么“坑”的，却并不多见。两科试题当中，一科雷同试题有53道，分值占48.4分，另一科雷同试题有65道，分值占50分。到底有多少考生之前看过、做过甚至是考过这些题，从而在此次考试中“受益”？这难以得知。然而，出现这样的情况，将影响到考试结果的公平公正，这点却是无可争议的。

　　不难想象，为了这次考试能够脱颖而出，考生们身上有多大压力，在背后要付出多少艰辛努力，原本以为可以“解脱”了，却没想到还要继续受煎熬，此时此刻，不知他们的心理阴影面积有多大？当然了，将组织重考的消息一出，必定有人欢喜有人愁，之前“捡了便宜”的考生、发挥理想的考生恐怕要失望了，而发挥欠佳的考生又将燃起希望。虽说“真金不怕火炼”，有实力的考生是不会惧怕重考的，但估计没多少人会喜欢这种折腾的。

　　组织考生重考，这是当地为了维护考试的严肃性、公正性、公平性而做出的“补漏”决定，这本无可厚非，问题是，既然现在考虑到了这点，却为何当初没有想到呢？事实上，将问题的主要原因“甩锅”给第三方命题机构，是站不住脚的，也是难以服众的。诚然，第三方命题机构“不走心”，但委托方“走心”了吗？即便对方提供的是“水货”，但为什么自己就没有好好“验货”，看看其是否“合格”、能否达标？与其说第三方命题机构工作疏忽，还不如说自身工作疏忽、麻痹大意。

　　从表面看，“雷同题”多这事坑的只是考生，其实不然，被坑的还有政府公信力。公平公正本是公招考试的“生命线”，理当将严肃性贯穿于整个招考工作全过程，处处体现出公平公正，然而在笔试这个“第一环节”就出现问题，恐怕不仅仅会让考生感到气愤，更会让他们对这次公招考试的真实性产生质疑。

　　“亡羊而补牢，未为迟也。”事情虽已发生，但问题也算补救得及时，不过，当地有关部门切不可回避矛盾，还须正视问题、深刻反思，多从自身方面找找问题原因，在今后的工作中加以改进，还要拿得出勇气、狠得下心来，对这次玩忽职守的相关人员严肃追责问责，如不给以点“颜色”看看，恐怕其难长记性，也难给考生们一个满意交代。对其他地方来说，也当从中汲取教训，做到举一反三。

　　文/吴金鍾