自打微信设立每日步数排行榜以来，不少人乐此不疲地“暴走”刷步数，看着自己“高居榜首”，“一览众山小”的感觉真是美滋滋。不过，在广州，有一帮人也在每天忙着“走路”，目的不是为了刷榜，而是为了应付公司的考核。公司规定，每个月每人必须走满18万步，如果未完成任务，就按照一分钱一步来扣钱。（11月29日《信息时报》）

　　不可否认，现在不少上班族都是“久坐族”，通常一坐就是数小时，在私人时间能够坚持运动锻炼的其实并不算多，这也成了不少人身体长期处于亚健康状态的重要成因之一。对此，有的单位也会采取组织健步走、游园、爬山等方式，在增强员工团队意识的同时，还有效调动了运动锻炼的积极性，也算是为员工的一种“关怀”。

　　不过，与引导式、激励式鼓励员工多运动、增强体魄的方式相比，广州这家公司对步数明码标价，并纳入月度工资考核的做法确实有点霸道。无独有偶，一名为“柚子岛”的微博网友也吐槽：自己的公司也强制员工参与健步走活动，要求微信运动步数要达到8000步以上，全年无休，达成没奖励，达不成就扣钱。可以看出，将运动步数纳入工资考核的做法并非个案。

　　然而，上有“政策”，下有对策。为了应付公司的考核，不让工资“折损”，一些员工被逼得只能走“下策”，用网购的摇步器来协助完成任务，这正也催生了摇步器这一商品的兴旺，淘宝网排名靠前的商家销量更是接近2万。虽然网店摇步器并不一定全都流向那些应付公司考核的人手中，但至少也是一个反映问题的“晴雨表”。

　　俗话说，病急不能乱投医。公司希望自己的员工有一个好的身体，精力充沛地投入工作，初衷是好的，但是毫无节制、超越边界地将运动量与工资捆绑在一起，明显有违劳动法律规定。《劳动法》明文规定，用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资。同时,对克扣工资的适用范围也有着严格的规定，比如旷工、迟到等扣钱标准可放权到用人单位自己来定，而员工运动步数未完成就扣工资就完全没有法律依据。

　　不是说用人单位不可以要求员工去锻炼和运动，而是要采取科学合理、人人都能接受的方式去开展。比如，可采取奖罚结合的方式，对未完成任务的进行工资以外的其他象征性惩罚，而对完成任务的、排名靠前的进行奖品奖励，折中选择一个大家都认可的方法，而不是公司仅仅为了考核而考核，员工为了完成任务而“作弊”，让内部规则成为纸上的形式主义。

　　文/周军