面对欲辞职员工，一些单位上演“拖字诀”、写差评、不办理社保转接手续、拖欠奖金……据媒体调查数据显示，六成以上的人都遭遇过辞职难，特别是一些刚工作不久的年轻人，在觅得新单位准备离职时就会遭遇关卡。网友感慨“升职难，辞职更难。”(12月16日新华网)

　　企业不想让员工辞职，很可能出于自身权益。比如四川的王先生从事三年保险业务，无论从市场销售经验和已经建立的客户关系，对公司而言，都是一笔无形资产，如果王先生的突然离开，意味着这些资产也随之消失。给员工辞职设槛，无故拖延战术，让员工烦恼不已，其实，这也是企业的一种任性行为。

　　企业为什么不进一步调查一下员工想辞职的原因呢？如果是年轻人一时冲动祸、祸挑肥拣瘦、或盲目跟风行为，就应当对其思想谆谆诱导，让他们认清形势，给自己定位。如果公司仅仅把员工当中一台冰冷的机器，福利待遇与辛苦劳作极不相匹配，相信每个员工都会产生辞职的念头。即使有丰厚的薪酬，没有人尽其才的用人评价体系和恰如其分的提升空间，以及混乱的经营理念，仅凭长官意识妄下定论，员工毫无成就感和尊严感，这样的企业，换作谁都都想辞职，只是时间不同而已。

　　栽下梧桐树，自有凤凰来。让员工与企业同呼吸共命运，企业就应当营造一个既宽松又严肃的环境，为每个员工创造一个长远的人生规划舞台。如果尽是论资排辈的陈规陋习和形式主义的无效加班文化，就是刻意把员工留住，留住了身体也拴不住心。试问，强扭的瓜能甜吗？带着情绪能为公司发挥更多贡献吗？而且，公司这样的做法涉嫌违法。

　　《劳动法》第31条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，按流程办理辞职手续，确保用人单位得以保持工作的连续性。也就是说，劳动法规定每个劳动者享有辞职权，任何公司不得阻拦。有明文规定，又有劳动监察等执法部门，一些大公司还建立工会组织，员工不是过去的“包身工”，应有的权利理当有多重保护，为何还频频出现员工辞职难的现象呢？

　　不缺法规，缺少监督；不缺机构，缺少威慑。员工的起码辞职权缺少强有力的支撑，劳资关系严重不平等，才让企业狭隘主义产生。要制止企业的这种任性行为，相关监管部门不能视而不见听而不闻。

　　文/杨应和