据1月3日《新京报》报道，河南一家火锅店发布招聘启事，招聘火锅店服务员，却只要985高校毕业生，引起社会争议，有网友称火锅店此举侮辱人才。该火锅店回应称：“职业不分高低贵贱，每个人和机构都有追求梦想的权利，我们希望找到能共同成长的人才。”

　　职业不分高低贵贱，这个观点笔者也十分认同。虽然火锅店的回应并无过错，但火锅店招聘服务员只要985高校毕业生此举仍然十分不妥当。这种挑战人才市场匹配原则的行为无疑是哗众取宠，脱不了炒作嫌疑。看似高明的炒作，虽然给火锅店带来了“关注度”，但对社会造成的负面影响仍不容小觑。

　　985高校毕业生干火锅店服务员并非不可，但该火锅店公然在招聘服务员中指明限985高校毕业生，透漏出招聘方高高在上的傲气，岂止是侮辱人才，简直是在侮辱知识。虽然面对争议，火锅店负责任辩解说招聘是为公司长远发展储备干部，但为何不在提供职务上写明？我想，若在提供职位上写明“招聘公司储备干部（从服务员做起）”的话，可能就没有这样的争议了。

　　火锅店此举，必定会给部分不明真相的人造成这样的印象，那就是985高校毕业又有何用，还不照样到火锅店干服务员？当前“读书无用论”在部分人中很有市场，火锅店此举无疑为这种论调再添口实，成为他们不支持孩子上学的又一论据。

　　诚然，当前有部分高校毕业生因种种原因在就业时不得不放低身段，选择了与自己专业和知识不匹配的职业。我们鼓励高校毕业生在就业时放低身段从基层做起，但这并不意味着为了找到工作就无底线地打破人才市场匹配原则。用飞机运柴草、让黄牛去游泳这样的用人方式，只会造成人才的巨大浪费。

　　要解决把错误的人员放在错误的位置的用人问题，就要做到人岗匹配。让适合的人在合适的岗位上做合适的事，“人尽其才、物尽其用”才是我们应该倡导的科学的用人之道。人才的供需矛盾需要市场之手的调节，也需要政府部门的正确引导。招工难与就业难并存的今天，希望招聘方也要树立正确的用人观念，放下傲慢，少点炒作，少点套路，多些真诚，多些温暖。

　　文/庞玉强