公司环境不好、电脑太烂、午餐难吃、人际关系复杂、感觉不顺心、累了想歇歇……研究报告显示，95后的离职率相当高，平均7个月就辞职。无论是工作还是生活，95后不愿意将就，他们更注重自我感受。（1月4日《中国青年报》）

　　上班上得不开心就辞职，这对70后和80后而言是一件想都不敢想的事情，但是95后却轻轻松松做到了。有人说：80后是垮掉的一代，90后是废掉的一代。95后连上班这件事情都“坚持”不下来，更是成为了众人口中“废掉”的铁证。毕竟，在长辈们看来，工作中的坚守、稳定、吃苦耐劳、努力奋斗才是优秀的品质，因为一点点不顺心的事就放弃上班是不靠谱的明证。但在95后的眼中，人生的很大意义在于做自己喜欢的事情，稳定、前途并不是他们选择工作的首要因素，能够满足兴趣、实现人生意义更重要。

　　每个时代出生的人都带着每个时代的烙印，80后如果是“奋斗”的话，90后甚至95后应以“个性”来形容。95后则是网络“原住民”，见证了中国互联网时代的发展，其本身也深受互联网的影响。互联网带给了他们更开放、更多元的思想，同时也让他们更加注重于自己个性的发展。

　　面对95后“秒辞”的现象，不必去过多苛责，也不必痛心疾首，担忧国家未来。尊重个性，提倡个人价值的实现，本就是我们社会进步所要实现的目标，他们只是更注重自我的一代，但本质上，我们民族所传承的“吃苦耐劳、热心奉献”的优秀品质没有改变，他们依旧积极地在别人需要帮助时伸出援手，他们也愿意在找到自己满意的工作后，在工作岗位上发光发热。

　　不过，95后在积极探索自我价值的过程中也要注意，不能把“炒公司鱿鱼”当做个性和炫耀之处，应该更注重的这一行为背后对个人兴趣的探索，不能仅凭一时冲动，比如因为同事的一句话就选择辞职，这样也不利于个人的理性发展。在满足自己个性发展的同时，也要顾及到他人和集体的利益。

　　每一代的新生力量因为观念与思想的差别，都要被老一代抨击为“幼稚、不成熟”，但是，每一代新生力量都在成长的路上，给他们留一些空间，未来终有一天，会是他们接过祖国建设的大旗。

　　文/张秀红