日本森田公司设立了“大失败奖”，专门奖励在工作中失败的员工。这个公司是做服装的。一次，一位设计人员设计出的一批服装滞销，使公司蒙受了重大损失。公司高层专门召开会议，要处罚这位设计人员。董事长知道这位员工此次的设计虽有不足，但富有探索精神，他狡猾狡猾地，心想，与其挫其锐气，不如给以鼓励，将来此人必成大器，于是一反常态，做出了奖励这位员工的决策。这位员工深受鼓舞，果然不负所望，不久便设计出了一款呈现出低调的奢华的服装，走红市场，给公司带来了巨大的利益。鉴于此，公司设立了“大失败奖”。

美国波音公司也设有一个类似的“幻影奖”，每年奖励一个从事高风险科研开发项目但未能成功的个人或团队，鼓励科研人员勇于承担风险，不断突破。奖励的条件是该项目必须有新颖清晰的思路，给人以启发，而不是莽撞的冒险。这个奖的设立，成就了不少极端优秀的成果，使波音公司的技术始终走在行业的最前沿。

俗话说，失败乃成功之母。人类社会几乎所有的成功，都是建立在失败的基础之上的。有挑战才有成功，在挑战中自然会出现失败。奖励失败者，鼓励他们继续挑战，提升他们的挑战动力，这种充分礼遇失败的文化，十分可贵。设“大失败奖”，设“幻影奖”，其目的绝不是鼓励员工去继续失败，而是鼓励员工锲而不舍地挑战，直至成功。

洋人在这一方面，比我们似乎做得好多了。我们虽然也知道失败乃成功之母，但对待失败，却没有他们那样放得开。

力拔山兮气盖世的项羽，兵败垓下，自刎乌江边。当时对他来说，并不是没有一线生机。乌江亭长已驾船在等候他，如果他听劝，渡过乌江，重整旗鼓，不能说没有翻盘的机会。但他断然谢绝了，他觉得自己这样狼狈地回去，无颜见江东父老！

南宋末年，宋军被元军追击，败退到海边。宰相陆秀夫带着幼帝，跳进了大海。随行的数万军民，也相继跳进茫茫大海，场面异常悲壮！

如果我们自古就有强大的褒奖失败的文化，对失败者高看一眼并不吝啬鼓励的话，也许项羽就不会那么傻傻地把高傲的头义无反顾地割下来，送给老乡吕马童做封侯的资本了；宰相陆秀夫也有可能奋起自卫而不是消气地跳海了，因为追击的元军在数量上并不太占优，陆秀夫心理上不垮，还是有反抗的资本的。

当下我们的科研战线，如果多一些奖励失败者的氛围，有更多的人乐于做前无古人的事儿，说不定我们对诺贝尔奖早已腻了，视同萝卜白菜，而不是现在还在闹诺贝尔奖荒。

文/曾德凤