广东省教育厅4月8日举行新闻发布会，通报广东推行高校毕业生“择业期”政策，硕士研究生、本科生毕业两年内，博士研究生毕业五年内，在就业、升学方面享有与应届毕业生同等待遇。

此举是为让全体毕业生都能享受政策的惠利，免去毕业生办理暂缓就业手续的繁琐环节，促进高校毕业生更高质量和更充分就业。《人民日报》新闻一出，评论区一片叫好的同时，也不乏对于政策落实的担忧，“这样一来，企业肯定要问是今年的应届毕业生，还是去年的应届毕业生了。”

其实回到问题根源，企业为何钟爱应届毕业生？其一在于应届毕业生在没有工作经验的情况下对薪资期望不搞，大部分尚抱着“学习经验”的心态；其二应届毕业生在一张白纸的情况下，其可塑性更强，对于企业的忠诚度也更高，企业可从基层培养起，省去更多人才流失的担忧。那么针对这些问题，“择业期”政策能够很好地解决吗？私以为这个“择业期”不在于几年，而在于能不能落实到执行，让企业与毕业生双方都获益、从而自愿遵守，才是关键。

类似的福利政策近些年出台的不少，例如加大对大学生自主创业资金支持力度、建设一批大学生创业示范基地、完善大学生入伍政策体系和长效机制等等。深入实际去了解，这些政策在贯彻落实过程中，或有稍微“变形”，但最终也切实为大学生带来了福利，这是国家与社会发展的成果，是一切“以人民为中心”的实现。但在政策落实中所遭遇的现实问题也应该纳入反思与二次考虑的范畴。比如2018年5月21日，武汉首个大学生8折购房楼盘开始接受登记，但在好政策的背后，部分大学生也因楼盘位置过于偏僻、通勤不变望而却步。

随着社会的快速发展、经济水平的不断提升，更多出台的政策在贴近人们的日常生活，在切实的解决着人们面临的问题，这是广大人民群众的福音，人们也在政策的出台中快速提升着生活质量。但与此同时，政策落实中面临的“效果打折”问题也应引起思考，只有在不断汲取经验、解决问题中，才能使得对于政策出台的预期和落实后的现实无限接近。

文/刘文杰