“‘放管服’改革一再提速，政府拿在手上的项目却快不了，‘服务一条龙’竟成了‘拦路几只虎’。我看只是材料总结得好，说得好，其实是大忽悠！”4月17日，孝感优化营商环境推进市直“三区”高质量发展推进会上，孝感市委书记潘启胜怒批营商环境中的形式主义。（4月19日《湖北日报》）

如今，确实有不少单位把材料总结写得很出色，但这并不意味着所写内容也能经得起打磨推敲，有的材料往往就只能“远看”，不能细读，毕竟仅依靠几个人闭门造车地“冥思苦想”，再加以辞藻堆砌，甚至编造事实来填充内容，所撰写得材料总结自然就缺少了实字作为灵魂，只剩下了“忽悠与形式”。

潘书记正是发现了材料总结中的积弊，才会刀刃向内。然而，现实中的形式主义远不止这一处，还有办证形式主义，开会形式主义……当面对各种各样的形式主义时，潘书记仍挨个点名批评，亲自督办，这样做能行吗？

显然，就算是潘书记真的一一进行督办，也仅仅只是治标之策，况且，这样的做法既不科学也不现实。由此看来，解决形式主义光靠领导怒批是不够地。要想医治顽疾，不妨从上下两级关系做起，让领导干部起到统筹兼顾的作用，让下级干部做好工作“提质”任务。

通过上级的统筹兼顾，能为破解形式主义定下基调，更能为敢于讲真话、做实事的干部“站台”。近期中央下发关于基层减负的通知就是最好的证明，只有上级以身作则，带头向形式主义、官僚主义说“不”，而且用求真务实作为做事准则，才能由上而下，刮起“务实减负”新作风，更好地将各项决策落在实处，减少形式主义的“水分”。

而下级干部则应借“务实减负”的东风，抛弃形式主义作风，努力创新服务方式，做到“不唯上，只唯实”。其次，要去抓重点工作，抓中心工作，让老百姓、公司企业同样感受到“务实减负”的成果，最终拧干形式主义“水分”。

就比如去派出所办理户口迁移，以往需要在迁入迁出地来回跑。现在，随着工作方式的创新，很多地方开通了省内网上迁户功能，只用到迁入地派出所，办个小时就能完成所有迁户工作，为此，许多老百姓都给派出所新方法“点赞”。

“形式主义千万条，解决才是第一条”，只有上下两级心往一处想，力往一处使，破解形式主义也就不是难事，到那时，“群众有感，干部满意”，破解形式主义也就落到了实处。

文/吴诗苑