中国政府网5月9日消息，国务院办公厅发布《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》。《意见》明确，全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位。（5月10日《北京青年报》）

婴幼儿照护的问题，一直是不少家庭的“烦心事”，宝爸宝妈对此也是“心有千千结”。尤其是在二孩时代，紧张快速的生活节奏下，朝九晚五的工作压力面前，宝爸宝妈想要亲力亲为照护婴幼儿并非易事。因为，无论是脱产照护婴幼儿，还是带着宝宝去上班，用人单位都是不能接受的。更何况，多数用人单位并没有“专门照看孩子的场所”，带着宝宝去上班不仅无法集中精力做事，还可能会影响到其他同事。

请长假脱产照护宝宝肯定不现实，而找人照看宝宝又需要强大的经济实力支撑，而且宝爸宝妈也不会放心。这样的两难困境，如何破解？显然，鼓励用人单位灵活安排工作时间，给宝爸宝妈照护婴幼儿创造便利条件，无疑就是一个很好的破题之法。这样一来，不仅能够消除宝爸宝妈的“后顾之忧”，而且还能够解决“无人照看孩子”的社会问题，宝爸宝妈也能够全身心投入到工作中。毋庸讳言，这样人性化的制度设计是充满善意的，也是解决二孩时代家庭烦恼的最有效途径。

对于每一个家庭而言，照护婴幼儿都需要花费巨大的经济、精力和时间成本，但现实中能够成为全职宝爸宝妈的只是少数人，大多数宝爸宝妈既要照顾孩子，也要养家糊口。这种情况下，无论是没有老人“搭把手”，还是缺乏请保姆的经济实力，只要其中任何一个环节“掉链子”，宝爸宝妈就不可能在职场上“轻装上阵”。长此以往，宝爸宝妈与用人单位之间就会一些摩擦与碰撞，最终难免会“一地鸡毛”，形成双输的局面。

在我看来，鼓励用人单位灵活安排工作时间，给宝爸宝妈照护婴幼儿创造便利条件，首先彰显的是一种顶层设计上的温度与智慧。既然职工有照护婴幼儿的需求，用人单位也有维护职场秩序的需要，这就需要在二者之间寻找到一个平衡点。不难看出，“鼓励用人单位灵活安排工作时间”有助于让职工和用人单位双方走出“猫鼠游戏”的窠臼，尊重与回应了多方的利益诉求，寻找到了二者之间的平衡。而且从长远来看，用人单位在维护职工利益、满足职工诉求的过程中，同样能够获得职工的认可和信任，有利于形成双赢的局面。

家是最小国，国是千万家。笔者希望，用人单位都能全面落实产假政策，并积极响应号召，采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件，有温度、有智慧地解决好婴幼儿照护问题，真正让宝爸宝妈多一些选择，少一些后顾之忧。

文/丁恒情