日前，广西岑溪拟破格提拔一女干部引发关注。据岑溪市委组织部发布的任前公示，该干部是“70后”，只有中专学历，破格情形是“没有具备大学专科以上文化程度”，破格理由是“树立注重基层和实践的导向”。（5月10日《广西日报》）

破格提拔干部时，任前公示予以特别注明，无疑是一种进步。根据工作需要，个别德能勤绩特别突出的干部被破格提拔重用，符合新时期党员领导干部任用规定。不过，上述女干部的任前公示，提到的破格理由值得商榷。

3月17日修订实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》第九条规定，“破格提拔的特别优秀干部，应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高，且符合下列条件之一：在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、做出重大贡献；在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。”

纵观条例，“树立注重基层和实践的导向”并不属可以破格提拔的情形。显然，上述任前公示的文字表达出现偏差，误把破格提拔的目的，当成破格提拔的理由。至于该女干部被破格提拔的真正原因，即德能勤绩方面的表现，付诸阙如，只字未提。

今年以来，破格提拔干部不时见诸媒体。他们有“70”“80”“90”后，破格情形多是基层工作经历不足两年。值得注意的是，从有关部门发布的任前公示看，除极少数外，大多都有明示破格提拔的情形。但是，公众最为关心的破格提拔理由，没有一份任前公示有专门交代，这不能不说是一种缺憾。

破格提拔干部，责任重大，影响深远，公众关注度高，务必从严要求。其提名、考察的过程和结果，要经得起组织考验和公众拷问。对属于破格提拔的，任前公示有必要区别对待，简述破格理由，让公众了解该干部在哪些方面有突出表现、做出显著成绩。这是满足公众知情权需要，也是体现“公平、公正、公开”原则的基本要求。

干部提拔任前公示，是选拔干部的必要程序，是群众行使监督权的重要环节。现有政策对公示对象、范围、内容、方式、时间等，都有明确规定。遗憾的是，对属于破格提拔的，只要求公示破格情形，没有明确必须公示破格理由。于是，只字不提破格提拔理由，成了各地干部任前公示的“默契”，这与“破格从严”的精神显然不符，值得有关部门高度重视。

文/徐林生