大千世界，无奇不有。只需缴纳1350元费用成为会员，就能使用所谓“人才流失预警机制”功能，实现单位人员异动“早知道”——第三方平台“告密”跳槽动向。近日，在北京一家语言培训学校工作的李先生无奈地表示：“我确实想跳槽，但还没考虑清楚，只是更新了简历，现在老板都知道了，我真是‘骑虎难下’，不知道该怎么办了。”（6月4日 中国新闻网）

现代社会竞争激烈，一旦工作被炒，自然要找其他活儿。如今，跳槽早已不是什么新鲜事儿，然而，不少劳动者表示，前脚刚更新简历，后脚就被单位人事部门叫去谈话。更新简历却被“告密”，原来是有这样的专门公司提供“人才流失预警机制”。第三方平台利用技术手段获取其员工数据后，借助数据分析为该公司生成员工流失报告，公司只需支付一定费用就能享有这项服务。也就是说，员工被监视了。

在我看来，“人才流失预警机制”是一个馊主意，是一种赚钱的旁门左道。谁都知道，在当今社会，员工跳槽是再正常不过的事了。劳动者有择业的自由。要不要离职，员工说了算。第三方平台别出心裁弄出个跳槽“预警”，看似是帮助单位留住人才，其实就是贩卖信息，其根本目的是通过“告密”跳槽动向的手段获取自己的利益。很显然，在员工没完全决定是否要离职时，如果第三方平台泄露员工跳槽信息，很可能导致劳动者被辞退或降薪，对员工日后的工作造成不良后果。从这个意义上说，跳槽“预警”已经突破了底线，带有浓郁的封建遗风。

人才流动是一种常态，无论是出于什么样的动机，跳槽都无可厚非。想辞职，无外乎对薪资待遇不满，或者人往高处走。用人单位要留人才，关键是要靠好的政策和环境。试图通过“人才流失预警”这种手段去监控企业员工，不但不能有效阻止人才流失，反而会制造双方的紧张关系。因此，面对跳槽，人力资源管理者不应依赖平台的“告密”，而是应该多做好沟通，与员工耐心交流，真正留人留心。总而言之，从法律的角度说，员工的个人隐私、权利不容侵犯，“人才流失预警”可以休矣！

文/孙建清