日前，某县主要领导在扶贫工作群发了一条通知，内容涵盖本地扶贫工作存在突出问题以及原因分析和对策，要求各乡镇对照检查、整改到位，并号召各单位负责人积极提意见。整个通知长达1000字左右，从头到尾读一遍至少花三到五分钟。然而通知刚一发出下面就有十多人盖楼，“收到”。该县领导见状在群里反问道，“这么快收到，还没有看清楚吧”。此言一出，让人顿时嗅到了满屏的尴尬。

按理来说，上级安排部署任务发出通知，作为下级第一时间响应、主动积极回复，是干工作、抓落实应有态度，也是讲服从、能执行的起码表现。要知道，拿出饱满的热头劲和向前冲的勇毅，直面工作任务和问题，不当“假装没看见，等上面来催”的鸵鸟，在思想认识上先自我“调高分贝”、打针“清醒剂”，可谓是干事创业“好的开始”。从这点出发，“秒回收到”有其积极意义和肯定价值。

不过，“收到”本质要求是指被通知对象在弄懂精神旨归、工作要领和核心问题的基础之上，从而进行及时回复和精准反馈。这不仅限于“微信对话框通知信息来了”，关键得对通知内容进行认真研读，在实践执行中有点把握，倘若存在困难或意见建议能够及时有效汇报。如此，上下级之间相互走心、对流沟通，吃透悟深任务精神，夯实抓落实基础，才是“收到”的深层含义。

反过来看，“一条长达1000字左右”的通知定然有其重要之处，假使连说了什么都不知道，“是骡子是马”都没搞清楚，不管三七二十一，条件反射式抢楼“秒回收到”、“摸瞎子”式表态“坚决执行”，就难逃“嘴上收到”的嫌疑，还会烙上“打马虎眼”、“信口敷衍”等负面色彩。如此做法，上级难免会产生“没看清楚能抓好吗”、“光说不练假把式吧”类似连锁心理反应。下级“秒回”、上级“生疑”，尴尬自然而然就会发生。

可以说，机关工作群中“收到”两个字虽常见，但其涵盖的责任意识和担当精神却特殊，毕竟党员干部所办之事皆是群中所盼之愿。所谓“千条万条，不干都是白条”。一旦“收到”必然意味着要坚决“办到”、实干“做到”，否则看到通知急冲冲抢到“一楼”回复，行动上却慢吞吞掉到后排，“大写的尴尬”就不止在会在工作群里“刺眼”，工作政绩更会在组织检查、群众监督中“扎心”。

当然，破除工作群“秒回收到”的尴尬，并非要求党员干部面对上级发通知，保持等观望、“慢悠悠”的磨叽心态；而是崇尚认真负责的原则、严谨端正的态度，一方面秉持高度自觉和增强认识，对精神指示真正入脑入心；另一方面下定实干决心、打好贯彻落实“腹稿”，能把工作任务牢抓于手、抓出实效。如此，不但能“秒回收到”，更加能“开挂办到”，让组织放心、让群众安心，甚至“收到有多快，办到一样快”，那么“秒回收到”的尴尬自然会在实干业绩中得到化解。

文/段官敬