自从《我在故宫修文物》这一纪录片走红后，故宫的文物修复师就成了炙手可热的“网红”职业。今年，故宫文物修复师岗位，招收88名新员工，4万多人报名，经过抬高门槛，仍然有超过17000人报名参加，报录比高达194:1。这意味着录取88人，其他的16912人都只能陪跑，“万马千军过独木桥”的求职状态，竞争不可谓不残酷。

这次，引发网友热议的不是令人惊叹的报考人数，而是故宫博物院招收技术岗的准入门槛——“名牌大学研究生”。网友吵翻，高学历真就意味着能力强？

依笔者浅见，学历能代表一些什么，也代表不了一些什么。单单用学历来筛选人才，暴露了单位用人标准太单一的问题。只会参考学历，暴露了用人单位懒于开发新的用人评价手段。用人单位在人才管理上缺乏手段，在选拔标准上带着“能力失衡”的烙印，久而久之，形成了唯学历的招聘习惯，在行业内形成一种人才选拔的不良风气。

博物院中的宝贝，是先辈留下来的文化财富，需要专门的人员来加以维护。为何不拿出一些当代的残品，让其修缮试试呢？如果你招聘的员工是来修缮文物的，有些从小学习修复的人才学历不高，如果他的修缮能力特强，不是硕士毕业又何妨？反过来，如果他是硕士毕业，修缮能力并不强，文物可就遭罪了。

学历的滤网的确可以精简人员选拔程序，让选拔的任务轻松许多。但是也让很多有热情、有专长、低学历的“偏才”被卡在滤网之外，对用人单位无意义。因此，期待用人单位能在人才选拔的机制和标准上多做考虑，让多元的审核标准出现在公众的视野中，出现在事业单位、企业单位的招聘启事之中。如此，才能让更多的“千里马”被“伯乐”相中。

文/李俊伟