“动员千遍，不如问责一次。”问责是强化干部监督管理的利器，对违纪违规的党员干部严肃问责，能实现以问促改、警示教育的积极功效。不过，除了要警惕“喝牛奶”式问责的泛滥、任性乃至随意延伸与扩大外，还要警惕问责抓“小”放“大”、将问责变“卸责”现象，不能让问责变味，冷了一线干部的心。

问责是一种从严治党的手段，通过这样的方式，让更多的党员干部能够时刻绷紧责任的弦，用问责的利器让党员干部能够时刻牢记自己的责任和使命，在认真落实上下功夫。

但是有的地方，却是将问责变成了“卸责”。不仅仅是对问题的纵容，同时根本没有把心思花在真正的问责上，这样的问责也只是表面功夫。

问责既需要问那些主要涉及人的问题，更需要问领导的责任，毕竟这个问题的出现，除了干部的问题，领导管理约束上的乏力，也是重要的一个方面。

如果问责只是问那些具体干事的干部，就会让他们寒心，会让一些干部产生“多做多错，少做少错”的消极心态，在面对工作的时候就不愿意去担当，自然就容易让他们滋生出应付工作的心态，并不能在自己的岗位上认真地履职尽责。

总之，问责也是需要精准的，既要问出症结，也需要责成整改，在解决问题上下功夫，而不是一味地推卸，并助力一线干部成长，真正地温暖一线干部的心。

文/魏露