“不识同事真面目，只缘身在材料中”“我站在高高的材料上，看见满天飞舞的表格、文字”……工作中，常听见不少关于材料的段子，折射出唯“材料论”仍旧是形式主义作风病的一大表现。诸如“第四座大山”“拖拉机拉不完”“坏了N台打印机”等说辞不绝于耳，令人谈“材料”色变、望“材料”生畏，厌恶感、乏力感、空虚感、自嘲感滚滚袭来，搞得不少党员干部心力交瘁、焦虑恐慌。

那么，如山材料，敢问“料”到底在哪里？

个人认为，材料中的“料”本身没有那么多“料”，须知实干实绩才是党员干部的根本恪守和宗旨使命，材料定然不是抓工作、促发展、惠民生的“门子”。想必其中“料”越来越猛、越加越多，同上下级两方在推动工作、解决问题上乱加“调味”有关。

一方面，个别上级官僚主义作风习性难改，对材料依赖症已经深入骨髓了，明明“一张表说清楚的”“一百字写明白的”，非得拆成“N张表去说”，规定“一千字去写”，甚至换着花样来，想方设法编表格、提要求等，层层在“材料清单上加码”。

另一方面，少数下级形式主义观念积重难返，对“材料就是政绩”深信不疑，时常感觉到淡薄的材料显示不出个人的神通，无形中掀起了“材料竞赛”。在上下级相互“加价”之中，材料高山搬了一座，很快新建了一座。

要知道检查进现场、看工程、察真情，既是实干作为的真表现，也是倒逼实干作为的真方法。那些动辄看材料，只爱看材料的工作调度、督查检查、考核评比，难道真得是因为材料中太有“料”了？想必还是少数上级要么找不到“察真情、看真绩”的抓手，怕弄得自己下不台；要么不愿脱掉鞋、踩泥土、接地气，怕“弄得一身脏”吧。因此，坐在会场和办公室，围着材料转一圈，“数数谁的圈大，就数谁优秀”。

无论具体干工作，还是间接抓工作，抑或实际查工作，其实都不是容易的，认真起来都要付出努力、担当尽责。尤其是查工作，不少上级把它当权力，而不是当成职责和义务，把本该去现场的搞成进会场看材料，说来说去还是党性作风、价值观念出了问题，而不是材料之中有“料”可寻。试想，正因“我是检查，我说了算”的错误观念严重，指定看材料、下级不敢反对，只能“上有所好，下必甚焉”，尽管对材料怨声载道、仍旧不离不弃。

空谈误国，实干兴邦。材料搞得再好、再多，依旧只能算材料、文字“面上功夫”，干货硬货在“里子实干”，让群众满意、让组织颔首。所以说，材料中没有“料”，只有费“材”，浪费大量的树木破坏生态，浪费极好的行政办公资源，浪费珍贵的党员干部精力和时间成本。

文/段官敬