现实中，也有少数年轻干部把踏踏实实干事抛在身后，有的热衷“自我设计”，醉心“晋升路线图”，总想拉关系、“接天线”，最好“一年一个岗”；有的不想吃苦，拈轻怕重，不愿到条件艰苦的地方工作，凡事“权衡”再三，于己不利的总想推给他人；还有的擅长“假把式”，工作中避实就虚，或追求显绩，喜欢“锦上添花”，不肯下实功……（8月13日 《人民日报》）

一个时代有一个时代的主题，一代人有一代人的使命。年轻干部是国家之栋梁，民族之希望，更是党和国家事业薪火相传的“新生力量”。然而，少数年轻干部不实干，擅长玩“假把式”的“伎俩”，显然，这不是新时代年轻干部正确的打开方式。

不论是“两面官”的倒掉，还是“太平官”的崩盘，无数案例证明，做样子、混日子、占位子的“害群之马”，严重损害国家和群众的利益，损害公职人员形象，最终都难逃悲惨的结局。而作为年轻干部，美好仕途才刚刚起步，大好前程繁花似锦。相信，没有人愿意步其后尘！

试问，缘何总有一些年轻干部想着拉关系、“接天线”，做着不干实事却想“早日提拔升迁”的“春秋大梦”呢？一有拈轻怕重、不愿担当、不敢负责的主观因素，二有个别用人“风向标”偏差，让年轻干部看到了“捷径”的客观原因，才导致了部分年轻干部不想实干，玩起了避实就虚、追求显绩的“假把式”。

正所谓“心病还需心药医”，归根结底，还是年轻干部人生观、世界观、价值观发生了偏差甚至扭曲。加强年轻干部的思想教育引导，坚定理想信念，补足精神之钙是“药引”。树立崇尚实干的选人用人“风向标”，让选人用人凭实力说话，靠实绩评判，决不让那些做人实在、作风实在、干事实在、业绩实在的实干者吃亏，将干部的心思和精力凝聚到干事创业上来，更是一剂是“猛药”，而高扬处罚的利剑，建立健全公务员综合考核体系，让“假把式”干部靠边站，方是“治根之本”。

幸福是奋斗出来的，而奋斗本身就是一种幸福。年轻干部唯有深入基层，深入群众，深入到条件最艰苦，群众最需要的地方去，在处理矛盾纠纷中增强才干，在困难压力面前磨练本领，在艰难困苦中淬炼心智，从内心深处激发出为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴的初心和使命，才能真心实意、真抓实干地带领群众过上好日子，成为推动社会进步发展最坚不可摧的“中坚力量”。

文/王鸣镝