有论者针对有些人难以真正看到自己的问题，提出“发现问题是对党员干部的能力水平和干事作风的考验”，这句话说得好极了。但笔者认为，不能因此说发现问题越多，能力水平和干事作风就越好。

几乎没有单位和个人敢说自己没有问题，相反，摆到桌面上的多是：某单位“内部征求意见70余条，深入基层现场征求意见130余条”，某省“检视问题6585个，其中立行立改2921个”。同类单位或者个人摆下去，大概没有愿意把自己的问题往少里说的。

想起一位外国将领，为了扭转战场的被动挨打，他不再去看那些湮没在代表敌人数目的无数小红旗的沙盘，而是首先观察只有一两面小红旗的局部地图，并求证该部队最后一次接触敌方部队的时间，如果是四至五天的事，将军就会拔去这些小红旗，重新规定，只有在48小时之内遇到的敌人，才能对应插上一面小红旗。

我们在检视问题时，有没有把“敌情”说得严重的情形？找出的问题的多寡，常与学习态度好坏挂钩，有鉴于此，恐怕不能说没有这种倾向。所以，战场上“精简敌人数目”是值得借鉴的。实事求是地查找和确定问题，剔除那些凑数的、重复的、虚幻的、不着边际的“稻草人”，才可能找到真正的“敌人”，才是着手解决问题的开始。而表面上摆出好多问题，则有可能掩盖真问题，有可能是打无谓的消耗战。

产生激情列举问题的冲动，以为问题越多越好，必然会让发现问题直至解决问题成为一种虎头蛇尾，其中有些是能力问题，有些则是作风问题。后者更值得警惕和防范。

文/易国祥