进入9月，全国仍有多地气温居高不下，高温津贴也成为大家关注焦点。为切实保障夏季高温劳动者的健康权，今年6月，中华全国总工会发布通知，要求各级工会做好2019年职工防暑降温工作。通知指出，各级工会要督促用人单位按照《职业病防治法》《防暑降温措施管理办法》等法规政策要求，落实防暑降温主体责任。（9月8日《经济日报》）

说起今年的夏天，高温持续时间似乎有点长，高温预警也时常出现。作为高温环境下的劳动者，恐怕早都有点不甚其“热”了。那么，你领到“高温津贴”补贴了吗？

中华全国总工会发布的通知明确要求，按规定发放高温津贴，不得以防暑降温饮料和必需药品充抵高温津贴。有人会说，高温津贴钱并不多，不要过于计较。但媒体的相关调查表明，在高温环境中工作的劳动者，还是非常在意自己是否享受到这一利好政策。

现实情况是，确有一些用人单位“算盘打得可精”，把国家一再强调的高温津贴须以货币形式发放没怎么当回事，使出许多“偷梁换柱”的招数。有的发些清凉饮料，有的弄些清凉油、正气水之类的药品，更有甚者，干脆就用西瓜等代替。

大家都明白，高温津贴和平常所说的防暑降温费并非一个相同的概念。支付高温津贴是用人单位的法定义务，未发放或未足额发放，劳动者可视为拖欠或克扣工资。防暑降温费，一般而言算是单位给职工的福利。这二者明显有很大区别，但有的单位就是硬在这之间打起“擦边球”，想用后者代替或充减前者。

眼前与长远、局部与全局的关系不必细述。克扣高温津贴或用饮料药品等代替，用人单位也许可以稍稍减点成本，但此举给劳动者传递的信息是，单位执行国家相关法规“搞变通”“打折扣”，影响的是劳动者对单位的信任度和归属感，损害的是单位的凝聚力和战斗力，最终受损失的应该是单位的经济效益。

显然，克扣高温津或用饮料药品等代替，对用人单位来说是一种很不明智的短视行为，唯彻底摒弃才对。作为职工，如果没有领到或足额追到高温津贴，可以通过各级工会反映自己的意见和诉求；作为各级工会，应进一步畅通职工对防暑降温工作提出意见建议的渠道，鼓励职工积极举报，保障其知情权、表达权和监督权，最终使职工的合法权益不受损害。

文/姚村社