1980年出生的济宁市委常委、政法委书记张辉，被列入任前公示名单，拟任设区市副厅级领导职务后，其简历引起广泛关注。公开简历显示，张辉从普通干部到副厅级干部，只用了五年零七个月，2006年到2008年间，连续三年被提拔。

近年来，“火箭提拔”常常被贴上了“暗箱操作”的标签，经历着“民众质疑关”。在遭受围观的“火箭提拔”事件中，有的年轻干部经受住了时间和公众的检验，得到了组织和公众的肯定，靠个人努力获得提升，也有因媒体报道而被免职或者自动辞职的例子。

张辉被提拔为副厅级干部，只用了五年零七个月，2006年到2008年间，连续三年被提拔，他的提拔速度就如坐上了火箭。张辉的任职引起了公众广泛热议，质疑提拔过程中是否存在猫腻，最终如何走向，还需相关部门勇敢站出来发声，方能为“火箭提拔”划上一个圆满句号。

据张辉自述，他是一个比较务实的人，在经验和阅历方面，肯定比一些老同志有所欠缺，但这些欠缺是可以通过学习弥补的。据了解，张辉的父亲是山东省曹县林业局一名普通的退休干部，母亲是曹县妇幼保健院医生，并没有什么显赫的家庭背景。他能够升得如此之快，其背后有无其它庇佑，还需进一步核实。优秀的年轻公务员何其多，从普通干部干起，五年零七个月荣升副厅的凤毛麟角。

2002年，中共中央印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。张辉任用提拔均未按程序出牌，属于连续破格提拔。有专家回应，若综合能力突出，取得重大贡献，也可以破格提拔。唯有相关部门拿出重大贡献等相关的证明材料，才能给质疑的公众一个满意的答案。

其实，每一次年轻干部的提拔，都会吸引公众的眼球。为什么会引发质疑之声，提拔程序是否到位、选拔的公正公平问题，有无背景的推波助澜，考验着相关部门的选任能力及监督作用。

如果真正做到程序合法，唯才是举，能力至上的原则，就不会出现“火箭提拔”被网民质疑的想象发生。