每到年底，无论是单位还是个人，都要对一年一度的工作进行一番总结，点评过去一年工作得失，明确下一年工作思路，确有必要。但一说起年终总结来，总给人有一种流于形式的感觉。

年终总结，本应是对一年的工作进行全面、系统、认真地回顾，梳理经验，查找不足，以便今后扬长避短，更好地开展工作。但在实际操作中却走了样，一些人认为，年终总结是糊差事，因而，布置者只是为了存档，书写者就是为了应付。总结写好后，或束之高阁，或放置橱柜，不了了之。至于总结写的确切不确切，到位不到位，更无人问津。这样，就导致了年终总结形式化，以致一些单位在年终总结时，多年一贯制，相沿成习，除换换数字、变变提法外，相当一部分是改头换面；更有甚者，下载网上资源来“暗度陈仓”。像这样没有经过缜密思考，流于形式的年终总结，起不到总结应有的作用，远远背离了总结的初衷与意义。

作为单位的年终总结，应由下至上，先由个人小结，再由部门和单位集体研究而形成的。可少数单位却本末倒置，由“笔杆子”一人杜撰。工作干了一年，取得了哪些成绩，存在哪些问题，或明年的工作怎么干等，都出自一人之笔。这样的总结，显然就失去了总结的意义。还有的在写总结时，海阔天空，无所顾忌。对成绩，一律用“放大镜”，芝麻当西瓜，浓墨重彩；对问题，一律用“障眼法”，遮遮掩掩，轻描淡写。甚至只有成绩，没有不足，报喜不报忧。对此，上级也不管不问，只要是上报了，就你好我好，大家都好。长此以往，年终总结成了一纸空文。

年终总结是一项十分严肃细致的工作，无论是单位，还是个人，都应认真对待。年终在即，各级领导和各单位，要切实转变工作作风，俯下身子，坦诚真实的总结过去，客观公正的找出不足，科学合理地制定计划，拿出一份有益有效的总结来，使年终总结真正成为鼓劲、创优的动员令。