在城市主干道上，有一排赤裸上身、只穿着内裤的男子站在寒风中，有人在旁边训话；有人拿着棍子打屁股……12月6日，有市民给记者发来好几段视频，称这是南宁市一家公司对完不成任务的员工进行“花样”体罚。（12月7日《南国早报》）

员工仅仅因为没有完成绩效任务，就遭遇“赤裸上身”“只穿内裤”“站在寒风中”“被训话”“拿棍子打屁股”等一系列的“花样”体罚，笔者以为，这不仅是对员工身体健康权的一种侵犯，更是对员工人格尊严的一种侮辱。同时，这也有损社会的公序良俗。

近年来，在一些企业里，类似的“花样”体罚层出不穷，有喝马桶水的、有跪地磕头的、也有狠扇耳光的、更有生吃虫子的……这些奇葩的“花样”体罚却往往被一些企业冠以“企业文化”之称。这种有损害员工身体健康、侮辱员工人格尊严的“企业文化”，显然是对文化的一种侮辱和亵渎，是一种地地道道的“丑陋文化”。

根据《中华人民共和国劳动法》第九十六条，用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。同时，据《中华人民共和国劳动合同法》第八十八条，用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（三）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（四）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。可见，采取“赤裸上身”“只穿短裤”“打屁股”等方式的“花样”体罚是一种违法行为。

因此，面对一些企业的“花样”体罚行为，一方面，公安、劳动监察等相关部门不能“隔岸观火”，更不能“视而不见”，而应采取积极的“应对措施”，对以违规违法的方式对员工采取“花样”体罚的不法行为，要坚决予以制止和打击，该处罚的要处罚，该追究法律责任的要追究法律责任，从而切实保护广大员工的合法权益不受侵害。另一方面，广大员工要学会拿起法律武器，保护自身的身体健康权和人格尊严不受侵犯，而绝不能甘当菜板上“肉”，任其宰割，从而纵容和助长企业嚣张跋扈、简单粗暴的管理作风。

当然，作为企业，在面对员工不能按时完成绩效任务，或在工作中造成失误等情况时，应通过科学的绩效考核、人性化的管理方式，以及激励性的管理机制来实现，而不能“任性”地采取这种侮辱式、家长式的“花样”体罚。只有充分尊重员工的人身权利、健康权利、人格尊严和平等权，才能营造一个健康、积极、和谐、向上、向善的“企业文化”氛围，从而彻底远离各式各样的“花样”体罚。