忙碌了一年，很多员工都在盼望着年终奖。年终奖发放往往成为用人单位与劳动者之间发生争议的焦点之一。年终奖是不少员工一年忙到头的期盼，他们期待能拿到一笔丰厚的年终奖置办年货过一个好年。然而，现实往往给他们泼了一瓢冷水，用人单位以亏损、员工重大失职或辞职等种种理由，拒绝发放本该属于员工的年终奖。年终奖不该成为又一个年终“讨薪”难题，用人单位不是想不发就不发，一些拒发年终奖的违法行为，应当受到制裁和约束，以维护广大员工的合法利益。

现在很多用人单位招聘员工时，为了增加吸引力，在劳动合同中明确，薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖等构成，同时，为员工购买“五险一金”。虽然目前劳动法、劳动合同法等法律法规中，没有关于发放年终奖的直接规定，但劳动法第三条规定“劳动者享有取得劳动报酬的权利”，而根据签订的劳动合同，年终奖则属于劳动报酬的组成部分，这就意味着用人单位在年终奖的发放上并不能随意行事，不是想不发就不发，肆意侵害员工的利益。

但是很多员工年终期盼的年终奖，往往成了泡影，甚至一分钱都拿不到。用人单位常常以亏损、经济效益差、员工重大失职，或以员工年底辞职，休产假等诸多理由，拒绝发放年终奖，而不少员工对此也无可奈何，很少去较真维权，这在客观上也纵容了用人单位的违法行为。

其实对于劳动者来说，年终奖发放不仅仅是一种物质上的奖励，更是一种精神上的宽慰。而用人单位将此作为一种激励手段，也可以激发员工的工作积极性，促进的单位进一步发展。但年终奖的发放必须合规合法，用人单位千万不能在这一块肆意侵害广大员工的利益。

劳动监察部门应加大监管力度，对用人单位在年终奖方面的违规违法内部规定，应及时纠正和规范，对屡教不改的，处以行政和经济处罚；对侵犯员工利益的，要帮助他们讨回一个公道。员工入职时应将工资（包括年终奖）标准、发放情况等事宜，详细写入书面劳动合同，同时注意保存相关证据，例如劳动合同、公司规章制度、涉及薪酬问题的材料或录音录像等，一旦出现劳动纠纷，可以有理有据与用人单位沟通，协商不成可以走法律程序解决，以免没有证据处于下风。用人单位内部规章制度不能违法，除在劳动合同中与劳动者确定相关工资待遇外，还应依法制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，别让“年终奖”成为一纸空谈。