为解决这群白衣战士的后顾之忧，也为打赢疫情防控阻击战提供有力保障，2月12日南京市人民政府办公厅发文，决定为南京市驰援湖北医疗队等直接面对疫情的一线医务人员办好十件实事。（2月13日《南京日报》）

在疫情防控最吃劲的时候，“一线医生崩溃大哭”“禁止医护进入小区”“暴力撕扯医生防护服”等新闻不断刺痛着医护和公众的心。国家司法机构、卫生健康主管部门、各地方政府迅速反应、积极作为，相继出台一系列政策和举措，努力改善一线医务人员工作条件，提高待遇和优待政策，打击妨害疫情防控的违法犯罪行为，为白衣战士稳定平复心情、解除后顾之忧、激发战斗意志发挥了作用。

不少医护人员在欢欣鼓舞的同时，也在担心。毕竟“疫情”终将被战胜，这些利医惠医政策会有多长的“保鲜期”？待到一切恢复如常，“医患矛盾”还会不会被时常提及？“暴力伤医”是否还会防不胜防？说到底，保障医护人员权益绝不能只是一时一地之策，应系统地研究、持续性完善，更要写入法律法规，形成一种刚性要求，才能让医护人员真正吃下这颗“定心丸”。

长期以来，我国在医护人员权益保障、职业保障等方面的法规建设是相对滞后的。如果不是此次疫情防控中一线医护人员英勇奋战的感人事迹，“优待医生”仍然是社会上较为微弱的声音。这与他们承担的职责使命和面临的职业风险，尤其是正在进行的疫情防控工作，是极不相符和适应的。

医护人员是宝贵的社会专门人才，培养时间普遍较长、执业要求相对较高，从事的更是救死扶伤的特殊工作。他们和广大军人、警察、消防救援人员一样，都是危难之时的最美“逆行者”，自然也应像这些受人尊敬的职业一样，受到时时处处的优待。

“从优待医”是一项系统工程。要像建立“优待军人”“从优待警”制度一样，建立医护职业保障机制，统筹完善政治待遇、经济待遇、社会待遇、生活待遇，等等。通过加强顶层设计，完善法治保障，突出价值导向，让入法入规促进入脑入心，使医护成为全社会都尊崇和向往的职业。

树立尊崇医护的道德风尚，是社会文明进步的重要标准。完善的医护职业保障，是社会治理现代化的重要表现。在建设小康社会、健康中国的今天，我们绝不能只是一面赞美医护人员的无私奉献和辛勤付出，另一面却无法为他们解决现实需求和后顾之忧。推动“从优待医”入法入规正当其时、势在必行。