一句“揭榜挂帅”，给今年的政府工作报告平添几分豪气。在谈到依靠改革激发市场主体活力，增强发展新动能时，报告指出，提高科技创新支撑能力，“实行重点项目攻关‘揭榜挂帅’，谁能干就让谁干”。话说得够白，释放的信号也很清晰，就是要千方百计把创新能力搞上去。（5月26日 新华社）

虽然任人唯贤一直被倡导并写入不同的法规条例，虽然“能者上庸者下”的用人导向，一直是组织人事部门努力的目标之一，但任人唯亲、论资排辈等现象还是程度不同存在。想干事、会干事、能干事、善干事者，没有位置或少有位置，不想干事、不会干事、不能干事、不善干事者，却占着位置或占着相当多的位置的现象，同样也存在。

如果说，科技领域的基础研究，已抬升起科技高原的“平均海拔”，那重点项目攻关则需征服一座座“险峻高峰”。今年的政府工作报告强调实现重点项目攻关“揭榜挂帅”“谁能干就让谁干”，不啻是此领域现行用人机制方面的又一次突破。试想，把需要攻克的关键核心技术项目张出榜来，谁有足够的自信、足够的本事、足够的实力和能力谁就揭榜，而不管资历、职级、身份如何，将激发有志有能之士长期以来所积聚的“能量”，于项目攻关、于人才成长、于科技进步乃至经济发展将会发挥多大的作用？

国家重点项目攻关不同于自由探索，如何在众多竞争者中选出最适合的揭榜人，并非一件简单的事情。“揭榜挂帅”“谁能干就让谁干”，只是此方面一项大的政策引领，实施过程中仍须掌握好诸多环节。从开始的设榜，到中间的组织实施和监督，再到最后“揭榜”，都须完整的系统设计和选拔评价体系。一般来讲，揭榜人自己首先须有一套切实可行的“竞选”方案。面对众多的“竞选”方案，究竟哪个能中标，谁能成为最终的揭榜人，则须有一套科学严密、经得起各方面检验的完善机制。

再好的机制还须具体的人员去操作去实施。如何保证整个程序的公开公平公正，如何防止和杜绝新机制下可能出现的任人唯亲、弄虚作假甚至腐败行为，也都考验着相关组织领导者、政策制度设计者、具体操作执行者的品德和智慧。最终的目的当然是，选出真正有能力、有意愿、有时间的领军人物，让揭榜人不仅“能干”，还要“能把事情干好”，也使大众创业、万众创新能够从中汲取新的动力，达到新的层次。