“甲方（企业）可根据乙方（员工）表现进行岗位调整，试岗期限为5天。试岗合格者从正式上岗后起计发工资。未达成用工协议者不付劳动报酬。”近日，向记者展示与沈阳市某食品加工企业签订的无薪试岗协议书时，周恬称其为“免费劳动同意书”。（6月1日 《工人日报》）

试用期，原本是劳动关系中较为特殊的一段时期，是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期。而有些企业为了规避用工成本，选择招非全日制员工、无薪培训轮岗、签短期无薪上岗协议等违法方式“试用”员工，让本该拿到报酬的劳动者“白干活”，说白了就是“空手套白狼”。

疫情当下，就业难已成为全国诸多行业的普遍现象。个别企业趁机打起了歪主意，通过无薪试岗，获取免费劳动力，试了一批裁一批，循环往复，无本万利。譬如，今年2月份，小周通过了一家食品生产企业的视频面试，找到了人生的第一份工作。两天后，却被告知先要无薪试岗，试用期5天；除早午餐外，不支付任何劳动报酬及福利待遇；当天，和她同来的还有10人。结果5天后，企业以“晕流水线”为由未录用她，而且，同来的10个人也都没留下。

实际上，零用工成本的无薪试岗，与现行法律严重相悖。2005年，人社部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》中明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分时，劳动关系成立。这意味着，一旦双方形成了劳动关系，即便工作一天，企业也理应支付相应报酬。

在企业主眼里，无薪试岗员工似乎是零成本用工，为企业节省了“三五斗”，其实加大了用工隐性风险。由于招聘这类企业员工时，既不签订劳动合同，也不缴五险一金。尤其是无薪试岗人员，在工作期间发生工伤、职业病等意外时，往往会求助无门，无法得到预期赔偿，这不仅造成了这类群体的权益无法得到保障，而且也容易产生劳动纠纷。

维护无薪试岗员工的合法权益，让无薪试岗员工，不再是任企业宰割的职场“羔羊”，不仅要从源头上治理，完善既有法律法规，架构主管部门的监管职责，更要严查每一起违规违法案件，形成高压态势，从而有效保障无薪试岗员工的切身利益。