近日，山东临沂市长孟庆斌对住房和城乡建设局局长张卫强“放了狠话”。他说：“再要干不成你怎么交代？”“我肯定免你职，在我辞职之前先把你免了。”无独有偶，6月25日，福建三明市长余红胜也撂下“狠话”，他说：“哪个县（市、区）高考中考考场空调没有按时安装到位，就把那个县长办公室空调停掉！”

推动工作，遇到危难险急“硬骨头”，领导干部偶尔说一说“狠话”，把责任压实压牢，把压力传递到位，以让下级单位领导干部高度重视，这本无可厚非，但如果把“狠话”当作推动工作的唯一办法，这就有失偏颇。要知道，再好的东西也不能滥用，药用多了是会产生抗药性的。

老大难，老大难，老大重视就不难。上级领导干部对下级干部说“狠话”，无疑是告诉这个领导干部，这个工作非常重要，他对这个工作也非常重视，如果你不能按时完成，那么他就会依规依纪地对你进行问责，这无疑是向下级干部传导了强大的压力，这对下级领导干部打起十二分的精神，高度重视这个工作，以保质保量完成任务，作用不言而喻。

领导干部放“狠话”确实可能很管用。但如果领导干部把“狠话”当作推动工作的唯一办法，那也是存在问题的，这就可能带来另外一种情况，一个工作，市长没有放“狠话”，下级就不重视，就敷衍了事、点到为止。如果市长放了“狠话”，下级就认认真真去抓落实，让市长满意。作为一个市长，工作千头万绪，很多工作都非常重要，市长不可能不管三七二十一，每布置一个工作就放“狠话”。

要确保每个工作的抓落实，最终需要靠监督、靠制度，而不是靠“狠话”。希望各地加强干部监督制度的建设，要用落到实处的监督制度，让广大党员干部把责任扛在肩上，尽心竭力地去完成，而不是单单靠“狠话”。靠“狠话”抓落实，注定是难以长久的。