提起端午节前被中央纪委国家监委点名通报的事，郭龙虎懊悔不已：“自觉羞愧，无颜面对。”原本是山西省临汾市蒲县应急管理局党总支书记、四级调研员的他，因为一起违纪违法行为，受到撤销党内职务、政务撤职处分，降为二级主任科员。（7月6日 中国新闻网）

尽管各地在深入贯彻中央八项规定精神，狠抓“四风”建设，但依然出现了违规收受服务对象红包的问题。这说明，党员干部违规收受红包的现象具有顽固性、反复性。针对这起违规收钱当“生活补贴”的事件，当地纪检监察部门迅速行动，依法予以严肃查处。到头来，“搬起石头砸自己的脚”，真可谓是害人又害己。

需要注意的是，为什么屡次强调党员干部不准收受服务对象红包，却依然屡禁不止？这固然与有关部门的党风廉政教育落实不力有关系，但在党员干部和经营者之间共存的“红包思维”需要引起重视。就如这起案件，郭龙虎、于海泉认为这是“照顾企业面子”，别人也不知情，不会被发现，经营者则是出于尽快复工复产的目的，希望检查组能够“高抬贵手”。正是双方之间存在“利益”交点，才让“利益输送”成为了可能。

作为党员干部，明知违规却不收手，看似是侥幸心理在作祟，实际则是对组织纪律缺少敬畏。不管红包大小，一旦收受红包的行为发生，就如撕开了一道口子，今后还可能会有类似的“糖衣炮弹”投向此处，到时小问题可能就会滋生成“大腐败”。特别是对于“关键少数”来说，不严格执行政策而去搞变通，不遵守纪律而想着打折扣，非但起不到模范带头作用，很可能还会带坏风气，最终破坏党和政府的形象。这起15人收受企业红包的事件，就是最有力的例证。

更要警惕的是，这家煤业公司为什么会动起发红包的“歪心思”？很明显缘于自身在复工复产准备方面还存在某些不足。如果按照规定，抓实抓细了每一个复工复产环节，能够确保安全生产，谁还愿意拿出大把大把的百元大钞？有漏洞就会有隐患，而大多数安全生产事故都与隐患不无关系。所以，有时候贪图私利而违规给某些企业“开绿灯”，就是在安全生产上“亮红灯”。笔者不禁发问：“难道过去一次次安全生产事故的惨痛教训，还不足以让人警醒吗？”

违规收受红包不可有，“红包思维”更要根除。党员干部必须要充分认识到红包问题的严重性，不断增强守初心的厚度，坚决消除侥幸心理，争做遵纪守法的模范。如此，“红包思维”才能失去生存的土壤。