当公司收益良好，老板却发话“允许员工自愿降薪”。近日在知乎上一则截图引发网友热议，截图对话显示，“今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%”。另据成都商报记者采访得知，该截图群对话的员工已离职。另有多名该公司员工向记者透露，“自愿降薪”言论为公司的服从性/忠诚度测试，类似测试在公司每年都会发生。（11月8日《成都商报》）

公司收益良好，应该增加工资，这才是常道。现在，却搞什么“自愿降薪”，还说什么测试忠诚度，这是非常道。这不仅非常的没有创意，而且是冷漠人心。

这种冷漠人心的测试真的不需要。一则，人的忠诚不是测试就能测试出来的，人的忠诚是在工作实践中表现出来的。真正忠诚的人是努力工作的人，是一心一意为公司着想的人，聪明的管理者都知道，工作实践才是最好的忠诚测试卷。二则，理论与实践是有距离的，思想和行动是有差距的，尤其是在这种涉及个人利益方面的问题，有些人往往说得天花乱坠，写得冠冕堂皇，但是，真正做起来，就不是他了。总之，测试成绩优秀，不一定代表忠诚优秀。用测试成绩测忠诚，很荒唐。

当然，测试成绩也不是一点用处没有，能够满足管理者的自以为是，能够让谄媚者有了一个自我表现的平台，这两个效果对企业的长远发展没有任何好处。

凝聚企业的人心，增加员工对企业的忠诚度，这是企业文化必然的追求。不过，凝聚人心，不能搞形式主义工程，需要让员工感到企业的温暖、温馨；增加员工对企业的忠诚度，也不能靠做题测试，而是靠具体的工作实践去磨炼。风雨之后见彩虹，工作之后见真情。

11月7日，该公司发布了说明公告。公告称，自愿降薪是员工合理合法的权利，老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与该活动的员工中，93%参与了本次活动。这种自我表彰式“说明”，反而是一种人们厌恶“自我降薪测试”的自白书。100%的背后是无奈，说“内心普遍真实高兴满意”更是荒唐，你怎么知道人家的内心想法呢？而且，还普遍。或许，我境界低，都是出来挣钱的，说降薪高兴，我不相信。说增薪高兴，我相信。