2019年，中央和国家机关督查检查考核事项从近900项大幅压缩至96项，实际开展88项……数据表明，督查检查考核过多过滥问题得到强力遏制。但是，冰冻三尺非一日之寒，作为形式主义、官僚主义的重要表现形式，这个问题治理不可能一蹴而就、一劳永逸。基层反映，产生问题土壤并未完全铲除，新老问题相伴而生、表现形式由明转暗、实际数量不减反增等在一些地方不同程度存在。（11月18日 中央纪委国家监委网站）

一家单位一年要迎接多少项检查？东部某省一街道粗略统计，2019年共有工业、文教卫、城建等14条线79项。而西部一乡镇干部则反映，平均1周至少有1次上级督查检查，“甚至出现一项督查检查还未应付完，后面的督查检查已在工作计划中。”这里面有些督查检查内容重合，人员是一拨拨来，要求是大同小异，实质是重复验收。

“不是在迎检，就是在迎检的路上。”从基层干部的戏谑中，可见检查督导在基层单位过多过滥的程度。如果各地不拿出切实可行的措施，从严从实地统筹规范检查督导工作，切实减轻基层单位的负担，基层必然不堪重负，苦不堪言。

作为一种内部监督手段，检查督导是督促落实、改进作风、激发作为、评价干部的重要手段。近年来，检查督导激励担当、鞭策落实的指挥棒越用越灵，成为一些部门推动工作的重要手段。但凡事过犹不及，如果部门之间缺少沟通，各自为政，你方唱罢我登场，你今天你检查督导，明天我检查督导，后天他检查督导，这确实让基层单位伤不起。

试想一想，如果一个基层单位，今天刚刚迎接一个检查督导组，又接到明天要迎接检查督导的通知；或者今天这个部门检查督导要求这样整改，明天又来一个检查督导组要求那样整改，基层干部夹在中间左右为难，这对工作的抓落实，反而是很不利的。

检查督导的目的，本来是破除形式主义、改进工作促进落实，但如果过多过滥，形式大于内容，这样的检查督导就走形变味。各级单位部门一定要转变作风，多一些不打招呼，一竿子到底的基层调研，多一些进村入户倾听群众好声音，少一些检查督导，切实减轻基层负担。