近日，在云南文山州一场党建述职评议考核会上，辣味十足的问题接连抛向述职的党组织书记，书记们频频点头、皱眉反思。（1月6日《中国组织人事报》 ）

发现问题、解决问题，推动工作取得更好成效，是开展述职评议考核的关键所在。但实践中，有的单位和党员干部在述职评议考核的过程中，存在述职“避重就轻”“报喜不报忧”、点评“蜻蜓点水”泛泛而谈、评议以意见建议代替批评点评等现象。不仅让述职评议考核流于形式，达不到效果，更助长了形式主义等不良风气。

俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”好听的话不一定是真话，不想听的话未必就是坏话。虽然，述职只说成绩不提问题，评议碍于情面轻描淡写，考核你好我好大家好等，会让大家少了尴尬、多了和气，但如此“有模有样”，看起来“一团和气”的背后，却是现代版的“掩耳盗铃”“讳疾忌医”，对于解决问题，推动工作没有任何好处。

述职评议考核，重在以真述见真绩、真评促真干、真考求真效，敢于揭短亮丑，不绕弯子、不留情面、直戳痛处，即使让人“洋相百出”、红脸出汗，甚至下不了台，却是发现问题、解决问题的有效途径。

开展述职评议考核，要始终坚持求真务实、实事求是的态度，坚决防止形式主义、官僚主义等作风出现。要坚持把会场变成“挑刺揭短”“找事亮丑”的现场，把述职评议考核的过程，变成较真碰硬、辣味十足、提神醒脑的过程，在问得实在、点得透彻、评得公正中，发现问题、解决问题，真正实现净化风气、凝心聚力、推动工作。

天下大事必作于细，古往今来必成于实。扎实开展述职评议考核，述职既要“把脉”，还要“写真”、评议既要“问诊”，还要“开方”、考核既要“治疗”，还要“结果”。只有真正做到重内容更重实效，切实端正态度、直面问题、虚心整改，真正述出压力，述出责任，述出成效，述职评议考核的意义和作用，才能更好体现、发挥。