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“术”“能”贯通,打破新业态天花板

来源:红网 作者:张伟卓 编辑:陈乘 2021-01-11 17:37:59
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1月7日,人社部公布《关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见》,支持高技能人才取得经济、会计、统计、审计、翻译、出版、通信、计算机技术与软件等专业技术人员职业资格。在技术技能融合程度较高的领域实现应通尽通、能通尽通。

古语云:“三百六十行,行行出状元。”在创新引领高质量发展的大背景下,新兴行业层出不穷,多领域繁盛,催生出快递、外卖、网约车等等多种新业态,可谓“新鲜感”十足。在这些朝阳行业蓬勃发展的同时,很多人也在质疑,从事新兴行业究竟能不能发展成“状元”?

能!上海首位快递高级工程师给了人们答案。依据人社部公布的《实施意见》,我国将进一步打通“蓝领”人群职称发展新通路,扩大高技能人才与专业技术人才职业发展贯通领域,“术”“能”贯通,打破新业态从业发展天花板。

长期以来,新兴行业的诞生往往伴随着偏见与误解,在人们的刻板印象里,一份工作的“正式”与否,在于是否能跟国家层面“挂上钩”。而职称评定体系一直以技能限制高、学历要求高著称,这既决定了职称体系在人才培养方面的重要性,也暴露出职称体系的局限性。宰相必起于州部、猛将必发于卒伍,《实施意见》正是为处在基层的未来“猛将”们,打碎行业提升壁垒、打通职业发展通路、打破人才晋升天花板。

《实施意见》最大的特点在于,破除职称评价以论文、学历、资历、奖项为要求的唯“纸”论倾向,更加强调实际工作需要。以创新型技术技能为导向,促使高技能人才与专业技术人才两类人才融合发展。坚持突出重点、问题导向、科学评价与以用为本的基本原则,激发高技能人才创新活力。

在主要措施上,不仅制定了新兴职业、新兴领域贯通办法,还从淡化学历要求、强化技能贡献、建立绿色通道三方面完善了职称评价标准。更进一步的创新高技能人才职称评价机制,鼓励专业技术人才参加职业技能评价,加强评价制度与用人制度衔接。这就意味着,像快递高级工程师、外卖规划师、网约车出行设计师等等新兴职业,也能像传统职业一样评职称、提待遇,为新兴行业良好发展提供切实保障。

《实施意见》多措并举,逐步拉平高技能人才与专业专技人才之间的待遇鸿沟与晋升鸿沟,让大国工匠的“术”与“能”得以融会贯通、合力施展。

来源:红网

作者:张伟卓

编辑:陈乘

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