文/傅斌

日前，中央组织部印发了《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，为政绩考核工作提供了基本遵循。值得注意的是，在推进高质量政绩考核的同时，我们更要做好政绩考核成果的转化运用，最大程度发挥出政绩考核结果“指挥棒”“风向标”作用，进一步激励干部担当作为，助推高质量发展。

将政绩考核结果作为干部选拔任用的主要依据。高质量的政绩考核是一面“正衣镜”，很大程度地照出了干部的业务能力和综合素养。平时“有为”，关键时刻才能“有位”。干部选拔任用时，要充分将平时考核、年度考核以及专项考核的结果加以利用，根据政绩考核结果全面掌握领导干部的优势与不足，从而“量体裁衣”，将其安排到合适的工作岗位上，最大限度地实现干部资源的合理配置。对于考核结果不合格的领导干部，绝不能听之任之，要坚决调整，尤其是有才无德的人，要坚决淘汰。

将政绩考核结果作为干部职级升降的重要依据。干部职级晋升绝不是排资论辈、好处均沾，它是激励干部担当作为的重要举措。将政绩考核结果作为干部职级升降的重要依据，给担当者以激励，予无为者以震慑。对考核优秀的干部提职升级，为他们加油鼓劲。对碌碌无为“混日子”、考核不合格的干部则要“打板子”，进行降级处理，坚决打破职级“只升不降”的潜规则，以严厉的震慑问责倒逼干部担当作为。

将政绩考核结果作为干部奖惩的可靠依据。政绩考核是评价干部功绩的“度量衡”。干多干少、干好干坏，考核结果中都有明确体现。激励干部担当作为，就是要赏罚分明，不能“干多干少一个样、干好干坏一个样”。要将政绩考核结果作为干部经济待遇奖惩的依据，与“真金白银”挂钩，以政绩考核情况确定年终绩效考核奖金标准，多劳者多得，少劳者少得，杜绝不劳而获，真正让吃苦者吃香、得德者得利。