近年来，许多高学历人才选择低门槛行业或职位的新闻频频引发公众关注，中国传媒大学的硕士研究生姚沁文，在毕业后选择了房产中介这个行业，成为了所谓“高学历低就业”群体中的一员。

有人认为，硕士毕业生去当房产中介是人才浪费，态度悲观；也有人认为这反映了社会进步中就业观念的革新，看法积极。实际上，意见分歧的背后潜藏着就业刻板印象与进步观念的交锋，其实质是对学历价值解读的差异与差距。

认为高学历人才不应从事低门槛行业，是对高学历价值的误读。在就业刻板印象中，高学历理应等于高收入、高成就、高贡献，或至少要占其一。若是没有满足这个价值评判标准，“教育资源浪费论”“家人心血白费论”“社会责任丧失论”等各类论调都会轮番冒头。

但细察之，这些论调都站不住脚：通过统一的考试和考核取得高学历是符合公平公正原则的，依靠自身努力获取学习机会以提升个人能力和竞争力是“一分耕耘，一分收获”；作为一位劳动者，高学历人才与所有劳动者一样，所选择的职业同样要基于个人兴趣、就业实际与社会需要，在职业平等受到广泛认可的当下，只要能够为社会作出贡献的行业都有发展意义，都不应被抹杀其价值。

同时，推崇所谓的“高学历，高就业”不仅反映了社会对高学历人才择业的刻板印象，更是一种双向歧视。它既束缚了高学历人才择业选择，也为低学历者不断成长，争取机会设置了严重阻碍，压缩了他们的上升空间。倘若不能明确认识到，获取高学历只是阶段性能力达标的一个标志，不是一个永久性的“准入证书”，就难以可持续性地激发高学历人才的潜力。

在高等教育向社会供给越来越多人才的情况下，高学历人才应当将眼界放宽，用自己的智识和行动推动各行各业的更新、升级和发展。“要用专业性去吸引客户，不是用学历去吸引。”姚沁文认为，面对素质越来越高的客户，房产行业需要高素质人才提供更强专业力量。高学历人才需要不断“修炼”高学历所代表的高能力，才能实现个人价值与社会价值的统一。

重新审视高学历的价值，看到高学历背后高能力的无限可能性，就会少一些对高学历人才择业的偏见。这能够帮助高学历人才消解对社会刻板印象的担忧，提升就业满意度，也能够为各行业各业通过吸纳高学历人才进行行业变革提供更大空间。

文/梁琅玲（广西大学）