7月16日，全国首家劳动法庭在江苏省苏州市中级人民法院“剪彩”。该法庭的设立目的是为了推动劳动争议案件审判专业化，精细化，更好地解决新业态模式下各类劳动纠纷案件。从而更好地保障从业者的合法权益，规范引导新业态模式健康发展，为全国范围内劳动纠纷案件提供具有代表性和普遍性的“苏州经验”。（7月16日 人民网）

要知道，随着新业态的出现，劳动关系认定和处理对审判的专业性要求愈发严格。例如网约车司机、外卖配送员、网络主播这样的互联网劳工、平台用工，导致劳资关系和劳动争议案件出现新情况，新问题。同时，伴随着劳动者的维权意识和法律意识不断强化，对于用法律手段保障自身权益的案件也越来越常态化，复杂化。在此背景下，苏州劳动法庭的设立，可谓正当其时。

首先，这一做法有利于为劳动关系的认定和劳资纠纷案件的处理，提供专业化的审判机制和司法力量支撑。就拿苏州来说，此前在处理有关劳资纠纷案件的时候，一般采用的处理办法是具体问题具体研究。这样既费时又费力，不仅不利于问题的解决，同时在维权效率上也相对滞后。而此次劳动法庭的设立，一改以往的“问题对策匹配型”做法，转为“联合审查，三审合一”的进阶方案，将劳动争议民事案件、劳务报酬纠纷案件以及工伤认定的行政案件集中处理。这样做能有效提高劳动案件处理的效率和水平，使得新业态下的审判机制与时俱进，为新业态行业发展提供坚实有力的司法保障。

其次，这一做法有利于提高法官的办案效率和应对能力。劳动法庭的设立，使得法官在处理劳动争议民事案件、拒不支付劳动报酬等刑事案件，以及工伤认定等行政案件的时候，业务处理更加专门化。运用裁审衔接、简案快审、多元解纷等方式，更高效、更快速的处理各类劳动争议纠纷案件。

最后，这一做法有利于更好地平衡劳资双方利益和保障从业者的合法权益。劳动法庭的设立是充分考虑当前新业态的实际情况，结合劳动关系纠纷案件的内在要求，提出的务实之举。设立这一专门的劳动法庭，使得劳动者在面对劳动纠纷案件的时候，更好地维护劳动者合法权益。同时，也避免因为误判导致劳动争议纠纷案件的裁审或者调解出现较大分歧，导致出现争议，为平衡劳资双方利益提供普遍适用的裁判规则。

值得注意的是，每当国家在推动新决策，新办法的时候，一般采用的是“试点+推广”的方案。例如在深圳建设中国特色社会主义先行示范区、在浦东打造社会主义现代化建设引领区、在浙江高质量发展建设共同富裕示范区等等。如今，苏州劳动法庭的设立，也是为解决新业态模式下劳动用工领域所出现的新问题和新情况，先行示范，首当其冲，担当起“试验田”的角色，为全国范围内解决劳动争议纠纷案件提供可复制、可推广的“苏州经验”。

同时，最高人民法院批准率先在苏州设立劳动法院，也是因地制宜，因材施教，充分结合苏州实际情况而迈出的重要一步。除了苏州经济比较发达，人口流动性大，市场化水平高之外，苏州在劳动争议纠纷案件的裁审和解纷需求也比较大。去年，苏州全市法院共审理有关劳动争议纠纷案件10542件，并且，苏州专业化审判工作起步较早。据了解，苏州市中级人民法院在2010年就成立民事审判第四庭，集中审理劳动争议案件，注重打造精品案例，取得了较为显著的审判成绩。仅2021年就有两篇案例入选具有全国示范意义的“最高人民法院公报案例”。

当然，劳动争议案件审理专业化的探索，并非在苏州劳动法庭的设立后便会戛然而止。未来还需要苏州为全国扮演好司法改革的“开路先锋”角色，为推动新业态稳定和谐发展，努力创造具有普遍性和代表性的“苏州模范”，努力充当好夯实我国司法专业化审判的“引路人”。对此，苏州劳动法庭责任重大。

文/陈海明 （西南政法大学）