文/郭元鹏

为了给企业做好服务，浙江宁波大港工业社区创新建立了企业“烦恼指数”平台，企业、员工通过线上线下十大途径畅通诉求渠道，社区工作人员主动走访企业以及线上平台的舆情反映等信息，进行及时汇总、分析。社区还充分发动党群力量，组建了社工、网格员分片区服务，并在企业中发展区域职工代表179名，信息员、民情观察员3200多名。这些都充实了企业“烦恼指数”数据库。（8月25日《宁波晚报》）

什么是企业的“烦恼指数”？意思就是：影响企业发展的困难，制约企业发展的障碍，导致企业牵绊的问题。正是因为企业在发展过程中，会遭遇一些“自己不能解决的问题 ”，才有了企业的“烦恼指数”。

通过搜集“烦恼指数”，通过分析“烦恼指数”，通过破解“烦恼指数”，让企业发展更顺畅，创业更舒畅，成功更通畅，企业的发展少了“前行路上的烦恼”“发展路上的苦恼”“成功路上的懊恼”。

“烦恼指数”是个崭新的提法，是一种创新，更是一种勇气，还是一条解决问题的好渠道。一说到各种指数，我们往往会想到“幸福指数”。“幸福指数”的提法固然好，但是“烦恼指数”更是脚踏实地为民服务情怀和勇气的体现。敢于提出“烦恼指数”说明为民服务的心是坚定的，也是实事求是的优良作风。我们在公布“幸福指数”的同时，也应该多些公布“烦恼指数”的勇气。把所有的“烦恼指数”都化解了，才能有真正的“幸福指数”。

延伸了来说，我们应该将“烦恼指数”数据库更加宽广化，建立不同类型的“烦恼指数”，比如百姓“烦恼指数”，社区“烦恼指数”，基层“烦恼指数”，经营“烦恼指数”等等。这就是要正视所有的问题，并且为问题的解决而不断努力。