——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

近年来，我国人口出生率连年下降，据国家统计局发布的最新人口信息，2020年中国人口出生率为8.52‰，首次跌破10‰，同期人口自然增长率仅为1.45‰，创下1978年以来的历史新低。长时间以来，人口出生率下降问题引发了各方关注，国家对此也高度重视，出台了各项政策鼓励生育，其中为生育妇女提供带薪产假是一项重要举措。

近日，多个省市下发政策为育龄女性带来了更多温暖。上海在11月5日的人大常委会上审议并表决通过了《关于修改〈上海市人口与计划生育条例〉的决定》，将生育假由30天延长到60天，女职工生育享受98天产假，难产等情况适当延长。这意味着上海女职工生育期间总共能获得158天的假期。当日，浙江也发布了新的“产假”政策，规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，二孩、三孩延长产假90天。因此，浙江女职工生一孩可休158天，二孩、三孩各188天。此外，天津、重庆等地也纷纷出台了类似政策。

事实上，考虑到女性健康状况与职场权益，国家早已发布各类产假政策，但是，这类政策一直未能落实到位，甚至反而造成了女性职场歧视。那么，此次多个省份延长女职工产假的举措是否真的能让女职工放心生育、安心养胎？

延长产假并非简单口号，其中涉及到多方利益，更是涉及了许多现实问题。首先，政策要求企业保障职场女性权益，那么谁又来保障企业权益？一直以来，产假政策都呈现出政策“请客”，企业“买单”的趋势。企业并非“冤大头”，在此类政策下，为了保障自身利益，必然对可能生育的女职工有意回避，而这就造成了老生常谈的女性职场歧视问题。因而，基于此问题，政策在“请客”的同时，更应当承担“买单”的责任，只有符合各方利益，政策才能真正落实。

其次，女职工休产假期间，企业需要安排其他职工顶替其职位，那么女职工回归职场后，替代职工何去何从？女职工又何去何从？女职工回归职场后，其职场心理又是否能及时回归？种种现实问题当下，产假不再是简单的休假，它更涉及到女性社会地位的保留与女性社会心理的建设。如何让女性产假时期休得安心，如何帮助其产假结束后尽快回归工作，都是产假政策贯彻落实需要考虑的问题。

随着经济社会持续发展，女性在职场上的作用与能力不容小觑，女性也更加认识到生育不再是枷锁而是选择。如果不能设身处地为女性考虑，提供更加人性化的政策来提升其生育欲望，那么女性又怎么愿生，怎么敢生？产假政策要落实，配套措施不能少，只有以长远视角考虑职场女性生育问题，才能从根本上保护职场女性合法权益，进而形成更加平等和谐的职场环境与社会环境。

文/旷越 （重庆大学）