——本文系红网第七届全国大学生“评论之星”选拔赛参赛作品

“老板有天眼，老板掌握万物之规律，老板旧衣服穿出来比新的还有品味，老板是首屈一指的三百六十行状元大满贯……”说到“彩虹屁”的天花板，上海文峰公司称第二估计没人敢称第一。

近日，“今日文峰”公众号《秘书眼中的上海文峰美容美发集团总裁陈浩》一文刷屏，该文章凭借令人咋舌的“彩虹屁”吹捧功力，突破员工圈层壁垒，冲上热搜，成为大家的谈资。但细究文章，透露出来的是员工对老板“浩哥”的极致个人崇拜与扭曲的职场PUA，而上海文峰公司的市场满意度、大众口碑与“彩虹屁”也形成了强烈反差，“真虚荣”的背后，是一地鸡毛。

“只有浩哥的思想才是帮助我们成功的唯一方向”，难以想象类似传销的洗脑话语会出自一董事长秘书之口，也难以想象“浩哥至上”的精神鸦片荼毒了一整个集团员工。但可怕的不是一个人在“吹”，而是一群人在“吹”。引发争议的秘书文章已删除，但翻一翻“今日文峰”公众号，多篇文章仍有无脑吹捧的影子，将老板“陈浩”近乎神化，将其打造为一个在鲜花和掌声包围中出场的“成功人士”。企业文化对公司发展至关重要，华为“以客户为中心，以奋斗者为本”的狼性文化精神，为其发展助力。但“开天眼”这样的马屁超出了大众认知，反映的是文峰公司扭曲畸形的企业文化，显得离谱和失真。

由于老板掌握着自身的“饭碗”，社会上企业里也不缺“马屁精”，但当“彩虹屁”超出了酒后饭桌上的恭维，变成了企业员工争相吹捧的风气，反映了畸形的企业文化与新型职场PUA。员工与老板本属于地位平等的雇佣关系，企业看中员工的劳动力价值与工作才能，招才纳士予以聘用，而员工被公司的企业文化、薪资待遇吸引，乐意任职发挥作用。企业不是旧社会，老板也不是予夺生死的天子，没必要搞封建直呼“万岁”的老一套，员工也没必要乖乖捧臭脚。

“彩虹屁”吹不出好口碑，只重视让老板满意的“虚荣”吹捧，带不来消费者满意度提升与企业进步的双丰收。据官网介绍称，文峰公司创立至今在全国开了400多家连锁分店，现有员工近万人，年总销售额达数十亿。虽然历史悠久，规模庞大，但文峰的口碑却始终不尽人意。从恶意误导消费的推销套路，到深陷多起法律纠纷被提起诉讼，上海文峰美发美容已多次被消保委点名并已被多次行政处罚。

企业虽以盈利为目的，但也要遵守社会责任与公共道德，制定合理的经营战略，培养积极向上的企业文化，爱惜“羽毛”，尊重员工。再多对老板个人的“彩虹屁”终究只是泡影，思考如何改进自身服务，让大众满意，才能赢得“好口碑”。

文/李宁（华中科技大学）