□褚悦璠（郑州大学）

近日，北京人社局发布关于向社会公布2022年第一批重大劳动保障违法行为的公告，其中两家公司因为违法延长劳动者工作时间被罚，分别被处以7000元和17600元的罚款并给予警告。对于这样的处罚结果，不少网友表示太轻。

长时间加班延长了劳动者的工作时间，压缩了休息时间，势必会对劳动者的身心健康产生不可逆的危害。比如，高血压、冠心病、腰椎疾病等都是常见的因超时加班可能导致的病症，且其危害是不可逆的。因此，对于超时加班现象应严令禁止，不能“雷声大，雨声小”。

事实上，我国保护劳动者合法权益的法律法规早已有之。《劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”但“上有政策，下有对策”，为了应对法律规定，一些企业挖空心思“另辟蹊径”。近日，一名员工因公司规定“21点后才算加班”与公司对簿公堂。据悉，该员工所在的公司规定18至21点为员工晚间休息时间，否认该时段员工提供劳动的情形，因而也不会支付该时段的加班费用。这种“规章制度”模糊了加班时间和休息区间，压缩员工的下班时间，明显缺乏合理性，因而最后法院也未予采信。

诚然，处罚是手段而不是目的，但它却是保护劳动者合法权益的行之有效的措施。处罚的目的有两个，一是让涉事企业“长记性”，如果处罚力度不足，涉事企业会觉得违法违规的成本太小，而他们让员工超时加班所获得的利益远超交纳的罚款，下一次自然还会趋利而为。同样的，第二个目的是“以儆效尤”，威慑其他企业。只有加大处罚力度，企业才会有所畏惧，才能在下一次想要让员工超时加班之前三思而行。

一直以来，关于超时加班的法律法规和处罚通知并不鲜见，却收效甚微，其问题还在于处罚力度不足。这不仅不能防微杜渐，甚至会南辕北辙，产生相反的效果。点滴处罚泛起的涟漪很快就会被利益的洪流淹没，只有加大力度，“雷雨俱下”，企业才能认识到问题的严重性和纠偏的必要性，才能认真考虑员工的利益，坚决杜绝超时加班的违规现象。