□夏明霞 （西南科技大学）

据共富财经，近日，浙江一女子发文称，公司主管要求员工五一期间每隔半小时看一次手机，及时回复客户消息，并在收假后质问员工：“放假真当自己在度假？”随后此事引发热议，有网友评价道：“那你半小时结一次钱。”

我国《劳动法》中明确规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，在节假日安排休假。”休息休假本是员工的合法权益，该公司主管却无视国家规定，不仅要求员工在节假日随时待命，并质问其“真当自己在度假？”按照该主管的意思，放假不是放假，不是让员工休息的时间，而是隐性的加班时间。如此一来，员工一年365天，一天24小时，随时随地都得为工作待命。这种将休假变相为“免费加班”的行为，是赤裸裸的压榨。

诚然，在医疗、消防、公安等特殊行业中，也有24小时全天候待命的要求，但这是出于部分行业的紧急特殊性。而这种“随时待命”却被部分企业肆意运用到普通工种中，用工作去挤压员工的私人空间，并企图让员工“免费加班”为企业谋利。

其实在实际的工作中，员工为了维系客户，保持业绩，本身就会让出一部分的休息时间来做些必要的工作。如果企业因此得寸进尺，将之视作为理所当然，并变本加厉上升到“不合理要求”的话，那必然会形成高压态势，引发员工的不适感。

要求员工“随时待命”实质上是将私领域和公领域混为一谈。此前就有广州一公司强迫员工发朋友圈宣传产品，国美通报批评员工上班“摸鱼”并公开其非工作流量信息，湖北一公司要求员工下班发手机电量截图……此类行为让网友们直呼“离谱”，更让员工们“心累”。归根到底还是企业用错了管理方法，过于高压严苛，甚至上纲上线到侵犯员工的私领域，如此做派只会人心尽失。

当生活与工作失去了边界感，员工就会时刻处在“被监视操控”“没有自由”的恐惧中，身心健康都将受到影响。评论区中甚至有网友表示，因为随时的工作消息，自己对微信消息都产生了抵触心理。可见，“随时待命”的高压模式只会造成员工的过度消耗，长此以往对企业也是一种损耗，如此得不偿失之举该停止了。