□贾筱琳（广西民族师范学院）

近日，一段00后发布《老板管理手册》，提出整顿职场从整顿老板开始的视频，登上了热搜。视频中对职场某些现象的吐槽，的确切中了许多人的痛点和爽点，但00后真的能整顿职场吗？（7月1日 人民网评）

近年来，“00后整顿职场”这个梗越来越火，本以为这只是一个网络梗，但如今看来“00后整顿职场”已经形成了一股不小的风气。初入职场的新人本该是谦逊好学的，但是受到这种风气的影响，部分00后职场新人真的认为这是大势所趋，于是便理所当然地怼天怼地怼老板，对规则不服就怼，管你是啥领导，自己爽到就是赚到，罚钱离职都无所谓。对于一些不正当的职场规则，这样做的确是在正当地维护自己的合法权益。但是在合理的具有弹性的职场规则下，职场新人还要求如此苛刻，那显然是暴露了自身的问题。因此，在看待“00后整顿职场”这个话题时，要保持理性。

请停止对“00后整顿职场”梗的营销，别让营销号带歪职场风气。近年来，就业环境愈发激烈，年轻人的就业压力也越来越大。根据国家统计局发布的数据显示，今年4月，16-24岁人口城镇调查失业率达18.2%，创下自2018年1月此数据定期公布以来的新高。在这样严峻的就业环境下，一些别有用心的人还在不断鼓吹“00后整顿职场”，这可能不但不能改变职场，反而容易误导青年人的行为。诚然，一些不好的职场风气就该被整顿，但是这需要靠每一个人的努力，而不单是在公司里怼天怼地就可以改变的。

打铁还需自身硬，职场青年人应该沉下心，往前走。在如今就业环境严峻的形势下，作为新职场人，00后应当在学会谦虚的同时提高自己的能力，而不是被网上所谓的热梗所误导，在公司里不反省自己的工作进展，反而怼天怼地怼老板，好像公司是自己的家。这样的做法一方面将暴露自己适应能力不强、沟通能力弱的缺点，另一方面容易使新人面临失业的残酷现实。想要改变职场风气，需要年轻人提高自己的工作能力，让别人能够信服你，让老板能够敬佩你，用合理的方式改变职场。

当下，网络上“00后整顿职场”这一话题依旧被营销号抄得满天飞。在部分别有用心的人眼里只有流量和利益，当你真正失业的时候，他们只会事不关己，因此年轻人要提高辨别能力，别被有心之人利用。其实，真正要整顿职场，不能只指望着00后，每一代人都应努力用自己的方式去改变职场，但这绝不是依靠无理取闹的怼人、不计后果的离职来实现。年轻人最重要的是要提高自己的能力，以适应社会的发展，而不是把幼稚当底气，把无知当勇敢。