□吴桂桃

边处分边提拔、开除仍在上班、获刑仍领工资……个别地方和部门在执行处分决定过程中，不同程度存在“打折扣”“打白条”等现象。全面及时、不折不扣地执行党纪政务处分决定，对于发挥其惩戒、警示、教育作用，巩固反腐败斗争成果，落实全面从严治党要求具有十分重要的意义。（7月13日 《中国纪检监察报》）

虽然，党的规矩并非为了处理人，但违反规定必受处理，触犯红线就该受罚，以此维护纪法权威，既体现公平原则，也为营造“不敢腐、不能腐、不想腐”良好政治生态。故此，不折不扣执行处分，及时给予处理，是必然且必须之举。不然，处理决定就是“一纸空文”，让纪律法规定沦为“稻草人”。

据中国纪检监察报披露的现象表明，落实处理决定卡在“最后一公里”，执行“违纪必究”有差距。这不仅达不到惩戒教育，警示其他人的作用，也抹杀规矩的严肃性和权威性。

执行处分决定，是净化党员干部队伍，建设清明政治生态的需要，也是建立公正的社会环境，建设高素质干部队伍，推动高质量发展的需要。虽然执行处分决定时，会影响处分对象利益，比如限制其党员权利，影响年度考核评定，甚至不能晋职晋级，有的还需降级降职、开除公职等，但对党员干部队伍具有公平性，对整个社会具有公正性，处理的是少数人，维护的是大多数人利益。故此，执行党纪政务处分，实施组织处理决定，是执政建设的需要，是维护社会安定团结的需要。

反之，不执行处分决定，或执行之时“打折扣”，因人而异“搞变通”，让纪律规定出现“赤字”，严重贬损了党纪政务的权威，也引发社会诸多不满。必须严肃执行职责，执行处分的单位要扛起责任，相互沟通信息，切实把处分职责抓在手、落到实。对执行监督检查，跟踪落实情况，严肃追责问责，以此促进处分的“鞭子”落得下、打得痛，达到应有的惩戒警示效应。