□王鸣镝

“遴选条件放宽一点，学历设置成本科以上，不要设置全日制，可以设置学士学位证，让更多的人充分竞争，选拔出品德和能力好的人。”前不久，山东德州一网友在“领导留言板”建议公务员遴选时放宽学历限制。对此，德州相关部门回复：遴选机关不再对学历性质限制为“全日制”。（7月11日《法制日报》）

公务员遴选搭建了基层公务员上升的“直通车”，构建起了人才竞技的“大舞台”，给基层公务员注入了“强心针”，其积极作用显而易见。然而，个别地方要求“全日制”的学历限制，不仅人为提高了门槛，暴露了“唯学历”“唯文凭”的顽瘴痼疾，更违背就业公平，作出了错误的示范，其危害不容小觑。

正所谓“英雄不问出处”。不论是全日制学历，还是非全日制学历，不过是两种不同的教育形式，都是国家认可的学历，不应区别对待。然而，在现实生活中，总有一些单位戴着有色眼镜看待“非全日制”文凭，认为“非全日制”是“注水文凭”，难以和全日制正规院校文凭相提并论。事实上，公务员遴选考的绝非一纸“文凭”，而是真才实学。报名只是门槛，关键还在于靠真本事才能考得上。但人为设限，有违“不拘一格降人才”的用人之道，更浇灭了“非全日制”的基层公务员的奋斗激情。

“法定职责必须为、法无授权不可为”是政府依法行政的重要表现，更是贯彻依法治国方略的应有之义。从《公务员公开遴选办法》中并无规定只有全日制学历才能报考，到《深化新时代教育评价改革总体方案》明确指出，“各级公务员招录、事业单位和国有企业招聘要按照岗位需求合理制定招考条件、确定学历层次，在招聘公告和实际操作中不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。”都树立起了鲜明的用人导向，然而，遴选却将“全日制”学历作为门槛，无疑作了最坏的示范，导致许多企事业单位纷纷效仿，不仅容易导致就业不公，更造成了人才浪费，得不偿失。

新时代是奋斗者的时代。而每一个奋斗的人生都值得被尊重、被鼓励。优秀的干部不应因非全日制的学习方式成为发展的“绊脚石”，而唯有构建监管的“天网”，建立健全纠错机制，高扬处罚的利剑，让制度长出“牙齿”，打破“隐形门槛”，摒弃学历“偏见”，让每个人都有人生出彩机会，才能真正激发广大基层干部争当“强国先锋”跑出“最好成绩”，激荡起民族复兴的澎湃春潮。