□施文静（浙江越秀外国语学院）

近日，在广东中山市，有160多家企业设置了“妈妈岗”，岗位数量超4000个，且还在不断增长中。（8月9日 《光明日报》）

“妈妈岗”指的是专门为妈妈们设立的岗位。工作时间灵活，管理柔性，可以随时请假，而请假的空缺由现场的全能工补上。此岗位的设立旨在让有需要的妈妈们可以较好地兼顾家庭和工作。

笔者认为中山市此次推出的“妈妈岗”值得大力推广，无论是针对个人、职场乃至国家三胎政策层面都颇具意义。

对于妈妈个人而言，他们可以在生育过后，较为轻松地回归职场，哪怕只是作为特殊时期的过渡。如何平衡家庭和事业似乎是每个妈妈要面对的问题，为家庭舍事业心有不甘，为事业舍家庭于心不忍。而“妈妈岗”的设立在一定程度上平衡了两者，不仅可使妈妈们获得物质上的报酬，缓解有了宝宝后的家庭经济压力，更可使妈妈们在精神上获得满足，找到自己的职场价值，证明妈妈们在生育过后也完全具有工作能力。

从职场角度上看，我们深知妈妈这一类群体在职场上的艰难，部分公司觉得她们存在时间分配上的不自由、年龄上的限制、远离职场过久等种种问题而较少录用，导致她们求职变得异常艰难。在近期热播的电视剧《第二次拥抱》中，拥有出色工作能力和履历的妈妈方原由于在家做全职太太太久，重返职场处处受阻。我们也常常看到部分妈妈在事业生涯中，由于害怕失去工作机会而隐瞒怀孕事实，以及众多的00后恐婚恐育，担心有了孩子事业得不到保障。许多事例告诉我们妈妈这类群体在职场上的不易，而中山市此次推出的“妈妈岗”是在行动上展现了企业在职场上对妈妈们的关怀，将口号真正化为了行动。

自从国家三胎政策实施以来，种种的补贴展现了全社会共同育孩的决心。而此次中山市“妈妈岗”的设立从心底上将妈妈这一类群体视为一股重要的资源，将其在职场上活用起来，也使妈妈们可在家庭和职场上灵活“走位”。部分网友更是留言：“这政策我们这什么时候能有？”笔者在此也衷心希望各地企业可加以学习，为妈妈们开拓更大的发展空间。

人类社会从来都是一个整体，今天帮助的是别人的妈妈，或许以后受利的也将是自己的妈妈，自己的妻子，自己的女儿......