□熊晨靓（郑州大学）

近日，中国社会科学大学的研究生休学待产的事情在网上引起热议。据悉，当事人本科毕业于中央民族大学，研究生考入社科院，不久前参加开学典礼。但在入学第一年，她选择了和自己家乡的一个理发师结婚生子，目前已在家休学待产。（9月20日 九派新闻）

对此，网友们惋惜与不理解的声音远远大过尊重与祝福的声音。他们批评道“读书也救不了恋爱脑”，惋惜她“放弃了自己最好的青春”。然而也有网友表示，自己并不关心她要嫁给谁，她未来的命运如何，而是担忧她休学待产的行为会导致导师对女性的偏见加深，加剧读研隐形性别筛选，影响更多女性的求学路。可研究生性别歧视的加剧，该由“女研究生休学待产”的行为来背锅吗？笔者认为不然。性别歧视的背后是系统性的偏见，就像女性在各行各业所遭受的偏见一样，问题不在于导致偏见的个人，而在于社会、文化长久以来的偏见本身。

不可否认，研究生性别歧视是一个既存事实，可是存在就该被默认为合理吗？网友们在说出“女研究生休学待产会让导师对女生产生偏见”时，将矛盾推向拥有正常生育权利的女性，却忽视了考研中性别歧视的根本所在，将读研期间生育就该受歧视这件事情合理化，在反对性别歧视时却让自身成为了加剧性别歧视的一员。

其实，读研期间已婚育龄女研究生休学待产已经不是个例，且合理合法。早在2007年，教育部、公安部和人口计生委就联合出台了《关于高等学校在校学生计划生育问题的意见》。该意见提出。为保障母婴健康，保持学校正常教学科研秩序，建议已婚女学生生育期间办理休学手续，对于已婚学生合法地生育，学校不得以其生育为由予以退学。由此可见，学生因身体原因休学合规，成年女性正常生育合法。如果合规合法的事情助长了性别歧视，而被指责的却不是进行性别歧视的人，那应该反思的是社会出现了怎样的问题。

我们深谙性别歧视的弊端，深知其中的痛楚，试图通过各种方式消除这种歧视，可是这不该以剥夺女性的生育自由权利为手段。造成求学困境、求职困境的不是进行生育的女性个人，我们应该要苛责的不是在考研或就业后生育的女性，而是将此归咎于全体女性、对女性进行性别歧视的人，这些人原本就存在性别歧视，女性被歧视有罪论更是给了他们一个歧视合理化的借口。不去解决性别歧视问题的根本，而去指责被歧视的主体，是万万不该的。

生育是每个女性的权利，却是整个社会的需要，在生育这件事上，男性不该隐身，社会不该隐身，不能让女性承担所有的后果和代价。在这场事件中，我们要做的，不是去指责在读研、读博、工作中选择生孩子的女性，不是限制她们的选择，给她们套上重重的枷锁，而是应该从法律上、制度上入手，去保障每位女性的合法权利，创造一个“女性即使选择生育也不会遭受性别歧视的社会”。