□刘喜月（华南理工大学）

6月30日，在线旅游平台携程宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策。自2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，无论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。携程预计投入10亿元对员工进行生育补贴，将有超2万名程二代因此受益。事实上，携程自2015年12月起，就发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等福利，此次补贴出台前，携程在生育福利上的投入达到年均800万元。

携程集团董事局主席梁建章表示，他一直以来都建议政府给有孩子尤其是多孩子的家庭发钱，降低家庭的生育成本，帮助更多的年轻人完成生育多个孩子的愿望。将自己对社会的美好愿景真正落到实处，让企业为社会构建一个良好的生育氛围发挥作用，这样的企业才是真正担好了社会责任。

这样的生育补贴，在极大程度上可以减轻家庭压力，更是打造了一个女性友好、生育友好的企业环境。事实上，还有很多家庭秉持男主外、女主内的观念，女性在生育后，往往被要求回归家庭，照顾孩子，因而失去了继续工作的机会。失去经济来源的后果就是其社会地位可能越来越低，只能依附于家庭中有收入来源的男性。而此次福利补贴的推行，虽然年均只有一万，但是额外的经济收入，则有可能为女性坚持留在职场增添了一份底气，让试图劝导女性放弃工作的家庭多了一分考量。

虽然这五万，对于养育一个孩子五年的成本来说，不过杯水车薪，但是携程企业拿出了它的诚意。我国老龄化趋势愈演愈烈，很大原因就是当代年轻人养不起，经济压力过大。这五万，是一颗“定心丸”，让想生但不敢生的家庭更加安心，他们看到了企业对此的支持和诚意，愿意迎接新的生命。也让早有生育打算的家庭，少了一点压力与负担，更好地迎接新生命的诞生。

当下的舆论环境，让很多人“恐婚恐孕”，但需要看到的是，人口老龄化已经成为我国严重的社会问题，亦有不少夫妻仍然盼望着迎来他们爱情的结晶，希望家庭中新生命的诞生。不少唱衰的网友大可不必如此看待，真正不愿生育的家庭不会因为五万而改变自己的想法。只有那些想生却不敢生的家庭，可以借此圆梦，减轻了未来的生育压力。

携程此举，为员工创造了更好的家庭环境，有利于传递生育友好、女性友好的企业价值观念，真正做到了承担起企业的社会责任，有利于社会凝聚共识，构建一个良好的生育氛围。