□丁家发

8月30日，广东省人社厅在官网发布《关于推行“妈妈岗”就业模式的通知》，为推行“妈妈岗”就业模式，促进育儿妇女就业提供指引。《通知》还拓展支持群体，支持对负有照护儿童、失能老人或残疾人义务的其他劳动者，参照“妈妈岗”实行弹性工作。（8月31日《广州日报》）

“妈妈岗”就业模式，就是弹性岗位，上班同工同酬，采用柔性管理或弹性工作制，让育儿妇女实现上班带娃两不误。可以说，“妈妈岗”很好地解决了育儿妇女“既要照顾孩子又要工作”的现实矛盾，能够促进她们回归职场。笔者认为，“妈妈岗”就业新模式不仅减轻了家庭的经济压力，也有利于国家鼓励生育政策的落实，真正是利国利民的好事，该为之点赞。

在“全面三孩”鼓励生育政策背景下，降低生育成本、减轻育儿压力等，成为社会和育儿家庭关切的话题。相关调研发现，由于育儿妇女需要花费更多的时间和精力，去照顾家庭和孩子，导致他们的职业生涯发展受限，特别是生育多孩的家庭，她们不得不在家专职带孩子，从而造成家庭经济收入锐减，生活质量下降。这种现实，也致使不少女性为了工作，轻易不敢生育多孩。

“妈妈岗”就业模式，在很大程度上纾解了育儿妇女后顾之忧，让她们实现“带娃”就业两不误，不再因生育被迫中断职业生涯，家庭经济收入也有“半边天”的力量。按照《通知》要求，首先是建立“妈妈岗”用人单位名录，引导用人单位在就业登记时主动申明“妈妈岗”，据此建立统一名录，并在网上服务专区公布；其次是为“妈妈岗”企业配备就业服务专员，主动提供招用工服务，通过免申即享、直补快办等落实社保补贴、岗位补贴等政策。应该说，“妈妈岗”助力打造生育友好型社会，无论是鼓励生育，还是促进育儿妇女就业，都大有裨益。

在保障方面，《通知》明确加强“妈妈岗”员工劳动权益保障。一是明确权利义务，“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，在劳动合同中协商明确弹性工作等相关内容；劳务形式用工的，签订劳务协议，合理确定权利义务；二是强化专项监督，加强对“妈妈岗”用人单位的劳动法律宣传、女职工权益专项执法等措施。

可见，育儿妇女通过“妈妈岗”就业，有着全方位的监督和权益保障，也让她们乐于从事这种弹性工作，有利于化解育儿妇女的求职压力。此外，“妈妈岗”也能缓解劳动力市场普遍存在的“用工难”问题。总之，“妈妈岗”就业新模式，顺应鼓励生育政策的新形势，激发了“半边天”的新活力，值得大力推广。