□张力

今天，在全面建成小康社会的伟大征程中，解决“三农”问题关键在乡村振兴，而乡村振兴关键在人才。人才是乡村振兴的基础，也是乡村振兴的关键。人才是产业兴旺的支撑，要想做好乡村振兴这篇“大文章”，必须把人才振兴乡村摆在首位，努力造就一支懂农业、爱农村、亲农民的乡村振兴“主力军”。

目前来看，乡村振兴的进程中还有很多问题有待解决，比如：很多村落已成为“空心村”，在村人数较少，缺乏发展活力；农业种植不成规模，很多农民不懂先进的种植技术，耕作起来效率低；还有部分农村青壮年宁愿到城市吃苦打工，也不愿意回乡发展；传统的种植方式科学技术含量低，缺少农业技术人才支撑等等一些问题，其中缺少人才这个问题尤为突出。

推动乡村产业升级，“引来”人才是关键。完善而保障性高的人才招引与安置政策是吸引人才入驻的关键，各级党组织要想方设法整合资源为乡村人才振兴提供“全方位”保障，做到机制完善、服务周全、待遇优渥。另外，在制定和推广人才引进政策时要充分利用当地资源禀赋和产业特色，通过明确产业发展方向最大程度地吸引对口人才，实现“强强联合”共促发展。再有，吸引人才不能单靠政策保障，同时还要善用情感策略，充分挖掘乡贤潜在动能，为其发挥优势、反哺家乡提供平台，让其在乡村振兴中实现个人价值与情感寄托。

聚力乡村可持续发展，“留下”人才是远见。留住人才要持续改善农村基础条件，要给予人才相应的发挥空间，要一定程度上提高福利待遇。大力加强农村基础设施建设，实施行“人才安居”工程，整合社会资源为人才及其家属、子女提供住房、教育、医疗方面的“全链式”便利，提高各类人才在乡村干事创业的积极性。同时，因地制宜制定符合地方实际的人才结构性报酬制度，在考核、晋升中为人才留出宽阔的发展空间，使其尽情释放才能，让其在乡村振兴中找到归属感与获得感，让已经引来的人才留得下，让更多观望的人才愿意来。

乡村振兴需要把“引来”和“留下”人才相结合起来。全国百名优秀村官、感动中国2009年度人物沈浩，他是安徽省派到小岗村任职干部，他把小岗村当成自己的家，走遍全村每家每户，听取群众意见建议。在他的努力下，小岗村建起了蔬菜种植核心示范区，建设了农产品深加工高科产业园、融农业、新技术新产品示范推广、旅游观光等功能为一体的现代农业科技产业园……村民人均收入也步入了增长快车道。所以，农村要发展，光有天时地利不行，还需要人和；乡村振兴光有政策不行，更需要引进并留住能够沉下身子，扎根基层的优秀人才。只有人才兴，才能事业兴。

乡村振兴是一项伟大的历史征程，在这征程的各项工作中，人才的作用是不可替代的，虽然前方道路险阻，困难重重，但一定会有更多的善作为、勇担当的有志青年顶上来，来承担历史重任。