□王彬

知名国企招聘公示中显示一名录取人员为“集团党群部主任之女”，引发关注。长江设计集团有限公司于2023年2月2日发布了长江设计集团2023年第三批拟聘人员信息公示，在公示表中记者看到该集团国际公司招聘人员张欣然的公示信息中，专门备注“该生为集团党群部主任陈静之女”。（2月9日 光明网）

针对此事，长江设计集团监察审计部工作人员回应表示，“我们之所以标注出来，更是一种体现公开、公平、公正，我们就告知，不遮遮掩掩，跟领导有关系的就直接标注出来。”该工作人员表示，“不能说他跟领导有关系就不能应聘了，优秀的人我们一样要用，但不允许他在亲属的管理范围内。”

从这家公司的回应来看，招聘备注“集团领导之女”，颇有“内举不避亲，外举不避仇”的意味，格局和风范都上了一个档次。现实中大多数单位尤其是国有单位，要么是偷偷把关系户招进来，要么是直接明确公开招聘亲属回避制度，像此事中这样，既招了领导亲属，又把在事给公示挑明了的，倒是新鲜事。

乍一看，这家国企，敢于打破亲属回避制度，敢于公示这样的信息，接受社会和单位内部的监督，勇气是值得肯定的。这样的行为，确实也为招聘的公平公正性，在机制层面，往前迈了一步，好像没什么毛病。

但我却从这个事上，听出了另外一层意思：“你们要的信息公开透明，我给了；你们要的公平公正招聘，我也给了，现在，我可以光明正大把领导子女安排进来了吧？”

这样的解读和揣测，或许有些过度和恶意，但可以肯定的是，即使这家公司这样做，也没有任何人能够保证，这些单位领导直系亲属进单位的过程，就一定没有任何猫腻，以及相关员工进了以后，不会因为自己的特殊身份，被特殊照顾，甚至是明显倾斜。如果没有人能保证这些，那刚刚所谓的过度和恶意，是不是就合理温和了许多。

既然这个方法像他们说的这么好，为什么现实中，很多国企还是坚守亲属回避制度？是他们就愿意矫枉过正？还是他们做不到内举不避亲，外举不避仇？症结还是在于，他们清楚明白，只要有关系户的存在，就可能会触碰招聘公平，影响员工队伍的健康发展。为了大局，为了单位的大利益和长远发展，为了真正的公平公正，他们宁愿矫枉过正。一个越文明越法治的社会，反而就越应该容得下这种“矫枉过正”，而非排斥。

这家国企的招聘行为，至少目前我们没有发现，其中存在着什么猫腻和不正常现象，没什么可过多评判的。但关系户只要存在，就会有不公平公正的风险，除非是相当现代化甚至是完美的规范制度来保驾护航，降低风险，这样的常识也当明确。就现实情况来说，几乎没有企业能做到这一点，因此他们简单粗暴的选择了亲属回避制度。

最后，还想问问这家国企，自己单位的领导子女会备注，那外面的领导子女是否还会备注？公示了备注了，是否就一定意味着没有人情，没有猫腻？当内举不避亲，外举不避仇的传统道德观，遇上公开、公平、公正的现实价值观，是否真的能融合自洽？这值得我们思考。

此事，舆论反应强烈，对于这家国企的回应，大家普遍表示不相信，对此，也要拷问现实：是不是关系户的问题，在很多国企或者其他企业都存在？已经伤了很多普通民众的心了？

招聘备注“集团领导之女”，这家国企可以这样做，但社会和大众，还是要保持理智，可别被“内举不避亲”给忽悠了。内举不避亲，外举不避仇没问题，但如果你同时追求公平公正，那只能说，前者就只存在于一个理想社会之中，与现实世界渐行渐远。